Papaya Global

Papaya Globalは、グローバルワークフォース管理市場のエンタープライズセグメントにしっかりと位置づけられており、当社の評価では、より単純なEORプラットフォームが一致できないレベルの給与の洗練を提供することを確認しています。このプラットフォームは、複雑なマルチ国給与業務を、リアルタイム分析、自動税務コンプライアンス、Workday、SAP、OracleなどのエンタープライズHRISおよびERPシステムとの深い統合を備えた統一システムに統合することに優れています。数百または数千の国際従業員を管理する財務およびHRチームにとって、この統合は、数十の現地給与プロバイダーとの調整という運用上の悪夢を解消します。

コンプライアンス自動化は真に印象的です。Papayaは160か国以上で現地の法的および税務の専門知識を維持し、規制変更の自動アラート、事前構築されたコンプライアンスワークフロー、監査対応レポートを提供します。ワークフォース分析ダッシュボードは、CFOおよびHRリーダーに、グローバル労働コスト、人員トレンド、コンプライアンスステータスに関する可視性を提供し、そうでなければ複数のシステムからの手動統合が必要になります。

PapayaがDeelやRemoteなどの競合他社と真に差別化されるのは、複雑なエンタープライズシナリオの処理です。マルチエンティティ構造、合併および買収ワークフォース移行、国間での洗練された福利厚生調和です。専任のアカウント管理とホワイトグローブオンボーディングは、エンタープライズの位置づけを反映しています。

価格は公開されておらず、カスタム見積が必要ですが、エンタープライズレベルのコストを期待してください。グローバル給与サービスは給与処理あたり約$12/従業員/月から始まり、EORサービスは約$650/従業員/月から始まり、契約者管理は支払いあたり約$2から始まります。実装タイムラインはより単純なプラットフォームよりも長く、複雑さに応じて通常4〜8週間です。

主な制限はアクセシビリティです。Papaya Globalは、スタートアップや中小企業向けに設計されていません。プラットフォームの複雑さ、価格設定、機能セットは、専任のHR運用チームを前提としています。100人未満の国際従業員を持つ企業は、Deel、Remote、Oysterなどのプラットフォームで、より良い価値とより速い価値実現時間を見つけるでしょう。

重要な国際人員を持ち、堅牢な給与分析、コンプライアンス自動化、エンタープライズシステム統合が必要な中堅およびエンタープライズ組織にPapaya Globalをお勧めします。