Papaya Global

Papaya Global pozycjonuje się zdecydowanie w segmencie enterprise rynku globalnego zarządzania siłą roboczą, a nasza ocena potwierdza, że dostarcza poziom zaawansowania listy płac, którego prostsze platformy EOR nie mogą dorównać. Platforma wyróżnia się w konsolidacji złożonych, wielokrajowych operacji listy płac w zunifikowany system z analityką w czasie rzeczywistym, automatyczną zgodnością podatkową i głębokimi integracjami z systemami HRIS i ERP enterprise jak Workday, SAP i Oracle. Dla zespołów finansowych i HR zarządzających setkami czy tysiącami międzynarodowych pracowników ta konsolidacja eliminuje operacyjny koszmar koordynacji z dziesiątkami lokalnych dostawców listy płac. Automatyzacja zgodności jest naprawdę imponująca. Papaya utrzymuje lokalną ekspertyzę prawną i podatkową w ponad 160 krajach, z automatycznymi alertami dla zmian regulacyjnych, gotowymi przepływami pracy zgodności i raportowaniem gotowym do audytu. Dashboard analityki siły roboczej daje CFO i liderom HR widoczność globalnych kosztów pracy, trendów liczby pracowników i statusu zgodności, które w przeciwnym razie wymagałyby ręcznej konsolidacji z wielu systemów. Gdzie Papaya naprawdę się wyróżnia od konkurentów jak Deel i Remote to obsługa złożonych scenariuszy enterprise: struktury wielopodmiotowe, przejścia siły roboczej w fuzjach i przejęciach oraz zaawansowana harmonizacja świadczeń w krajach. Dedykowane zarządzanie kontem i biało-rękawiczkowy onboarding odzwierciedlają pozycjonowanie enterprise. Ceny nie są publicznie wymienione i wymagają niestandardowej wyceny, ale oczekuj kosztów klasy enterprise. Usługi globalnej listy płac zaczynają się około 12 dolarów na pracownika miesięcznie za przetwarzanie listy płac, usługi EOR zaczynają się około 650 dolarów na pracownika miesięcznie, a zarządzanie kontrahentami zaczyna się około 2 dolarów za płatność. Harmonogramy implementacji są dłuższe niż prostsze platformy, zazwyczaj 4-8 tygodni w zależności od złożoności. Głównym ograniczeniem jest dostępność. Papaya Global po prostu nie jest zaprojektowany dla startupów czy małych firm. Złożoność platformy, ceny i zestaw funkcji zakładają dedykowany zespół operacji HR. Firmy z mniej niż 100 międzynarodowymi pracownikami znajdą lepszą wartość i szybszy czas do wartości z platformami jak Deel, Remote czy Oyster. Polecamy Papaya Global dla organizacji średniej wielkości i enterprise ze znaczną międzynarodową liczbą pracowników, które potrzebują solidnej analityki listy płac, automatyzacji zgodności i integracji systemów enterprise.