Workleap

Workleap, dříve GSoft suite zahrnující Officevibe, ShareGate a Softstart, se konsolidoval do jednotné platformy pro zaměstnaneckou zkušenost, která pokrývá průzkumy zapojení, řízení výkonu, uznání, onboarding a learning management. Rebrand odráží ambiciózní vizi: nahradit záplatovací HR bodové řešení jedinou integrovanou platformou. Po hodnocení platforma dobře plní některé sliby a stále roste do jiných.

Modul průzkumu zapojení, který vybudoval reputaci Officevibe, zůstává nejsilnější komponentou. Pulse průzkumy používají vědecky podložené otázky s odvětvovým benchmarkingem, poskytující HR týmům akční náhledy do sentimentu zaměstnanců. Anonymní kanál zpětné vazby podporuje upřímnou komunikaci a dashboardy manažerů poskytují jasná, akční data spíše než ohromující tabulky. Pro firmy bez formálních mechanismů zpětné vazby zaměstnanců tento modul sám o sobě ospravedlňuje investici.

Nástroje pro 1-on-1 schůzky jsou promyšleným doplňkem. Sdílené agendy, návrhy diskusních bodů a sledování akčních položek transformují schůzky manažer-zaměstnanec z ad hoc konverzací na strukturované rozvojové příležitosti. V kombinaci s daty průzkumu zapojení získávají manažeři kontext o sentimentu svého týmu před vstupem do těchto konverzací.

Funkce řízení výkonu a uznání jsou solidní a neustále se zlepšují. Sledování cílů s OKR podporou funguje pro standardní výkonové cykly a peer uznání s odměnami přidává sociální dimenzi týmové kultuře. Firmy se sofistikovanými potřebami řízení výkonu mohou najít hloubku rostoucí s vyspíváním platformy, ačkoli specializované platformy jako Lattice nebo 15Five dnes nabízejí pokročilejší funkce. LMS modul dobře zvládá základní tvorbu kurzů a přiřazení pro interní tréninkové potřeby.

Ceny jsou modulární, založené na velikosti firmy a vybraných funkcích. Modul zapojení začíná kolem 3-5 USD/zaměstnanec/měsíc, což jej činí přístupným pro malé a střední firmy. Ceny plné platformy se všemi moduly běží výše a vyžadují vlastní nabídky. Model per-zaměstnanec znamená, že náklady škálují lineárně, což je předvídatelné, ale může se stát významným pro větší organizace.

Integrační body mezi moduly se zlepšují, ale stále v některých místech působí jako samostatné produkty sešité dohromady. Data proudí mezi zapojením, výkonem a uznáním, ale zážitek ještě není tak bezproblémový jako skutečně jednotná platforma.

Závěr: Workleap je vynikající volba pro firmy s 50-500 zaměstnanci chtějící zavést formální procesy zapojení a výkonu zaměstnanců bez kupování pěti samostatných nástrojů. Průzkumy zapojení jsou skutečně silné a integrovaný přístup šetří smysluplný čas a náklady ve srovnání s bodovými řešeními.