Workleap

Workleap, wcześniej pakiet GSoft, który obejmował Officevibe, ShareGate i Softstart, skonsolidował się w ujednoliconą platformę doświadczenia pracowników, która obejmuje ankiety zaangażowania, zarządzanie wydajnością, uznanie, onboarding i zarządzanie nauką. Rebrand odzwierciedla ambitną wizję: zastąpienie mozaiki punktowych rozwiązań HR jedną zintegrowaną platformą. Po jej ocenie, platforma dobrze realizuje niektóre obietnice i wciąż rośnie w inne.

Moduł ankiet zaangażowania, który zbudował reputację Officevibe, pozostaje najsilniejszym komponentem. Ankiety pulsowe używają pytań opartych na nauce z benchmarkingiem branżowym, dając zespołom HR praktyczne spostrzeżenia w nastroje pracowników. Kanał anonimowego feedbacku zachęca do szczerych komunikacji, a pulpity menedżerów dostarczają jasnych, praktycznych danych zamiast przytłaczających arkuszy kalkulacyjnych. Dla firm bez formalnych mechanizmów feedbacku pracowników, sam ten moduł uzasadnia inwestycję.

Narzędzia do spotkań 1-on-1 to przemyślany dodatek. Wspólne agendy, sugestie punktów do rozmowy i śledzenie działań przekształcają spotkania menedżer-pracownik z doraźnych rozmów w ustrukturyzowane możliwości rozwoju. W połączeniu z danymi ankiet zaangażowania menedżerowie otrzymują kontekst nastroju swojego zespołu przed wejściem do tych rozmów.

Funkcje zarządzania wydajnością i uznania są solidne i stale się poprawiają. Śledzenie celów z wsparciem OKR działa dla standardowych cykli wydajności, a uznanie rówieśników z nagrodami dodaje społeczny wymiar do kultury zespołu. Firmy ze wyrafinowanymi potrzebami zarządzania wydajnością mogą uznać głębię rosnącą w miarę dojrzewania platformy, chociaż dedykowane platformy, takie jak Lattice czy 15Five, oferują dziś bardziej zaawansowane funkcje. Moduł LMS dobrze obsługuje podstawowe tworzenie kursów i przypisywanie do wewnętrznych potrzeb szkoleniowych.

Ceny są modułowe, oparte na wielkości firmy i wybranych funkcjach. Moduł zaangażowania zaczyna się od około 3-5$/pracownik/miesiąc, czyniąc go dostępnym dla małych i średnich firm. Ceny pełnej platformy ze wszystkimi modułami są wyższe i wymagają niestandardowych wycen. Model per-employee oznacza, że koszty skalują się liniowo, co jest przewidywalne, ale może stać się znaczące dla większych organizacji.

Punkty integracji między modułami się poprawiają, ale wciąż czasami wydają się jak oddzielne produkty zszyte razem. Dane przepływają między zaangażowaniem, wydajnością i uznaniem, ale doświadczenie nie jest jeszcze tak bezproblemowe jak prawdziwie ujednolicona platforma.

Podsumowanie: Workleap to doskonały wybór dla firm z 50-500 pracownikami chcących ustanowić formalne procesy zaangażowania pracowników i wydajności bez kupowania pięciu oddzielnych narzędzi. Ankiety zaangażowania są naprawdę silne, a zintegrowane podejście oszczędza znaczący czas i koszty w porównaniu do punktowych rozwiązań.