Workleap

A Workleap, korábban a GSoft csomag, amely tartalmazta az Officevibe-ot, ShareGate-et és Softstart-ot, egy egységes munkavállalói élmény platformmá konszolidálódott, amely lefedi az elköteleződési felméréseket, teljesítménymenedzsmentet, elismerést, beillesztést és tanulásmenedzsmentet. Az újramárkázás egy ambiciózus víziót tükröz: a HR ponti megoldások foltozását egyetlen integrált platformmal helyettesíteni. Értékelés után a platform jól teljesít néhány ígéreten és még nőni folytat másokba.

Az elköteleződési felmérés modul, amely felépítette az Officevibe hírnevét, a legerősebb komponens marad. A pulse felmérések tudományosan alátámasztott kérdéseket használnak iparági benchmarkingal, cselekvésre kész betekintéseket adva a HR csapatoknak a munkavállalói hangulatról. Az anonim visszajelzési csatorna őszinte kommunikációt ösztönöz, és a vezetői irányítópultok egyértelmű, cselekvésre kész adatokat biztosítanak túlterhelő táblázatok helyett. A formális munkavállalói visszajelzési mechanizmusok nélküli cégeknek ez a modul önmagában igazolja a befektetést.

Az 1-az-1 találkozó eszközök átgondolt kiegészítés. A megosztott napirend, beszédtéma javaslatok és cselekvési tétel követés strukturált fejlesztési lehetőségekké alakítja a vezető-munkavállaló találkozókat ad hoc beszélgetések helyett. Az elköteleződési felmérés adatokkal kombinálva a vezetők kontextust kapnak csapatuk hangulatáról, mielőtt belépnének ezekbe a beszélgetésekbe.

A teljesítménymenedzsment és elismerési funkciók szilárdak és folyamatosan javulnak. A cél követés OKR támogatással működik standard teljesítmény ciklusokhoz, és a kolléga elismerés jutalmakkal szociális dimenziót ad a csapat kultúrához. A kifinomult teljesítménymenedzsment igényű cégek találhatják a mélységet növekedni, ahogy a platform fejlődik, bár a dedikált platformok, mint Lattice vagy 15Five ma haladóbb funkciókat kínálnak. Az LMS modul jól kezeli az alapvető kurzuskészítést és hozzárendelést belső képzési igényekhez.

Az árképzés moduláris, cégméret és kiválasztott funkciók alapján. Az elköteleződési modul körülbelül 3-5 dollár/munkavállaló/hó-tól indul, így elérhetővé téve kis- és középvállalatok számára. A teljes platform árazás minden modullal magasabban fut és egyedi árajánlatokat igényel. A munkavállalónkénti modell azt jelenti, hogy a költségek lineárisan skálázódnak, ami kiszámítható, de jelentőssé válhat nagyobb szervezetek számára.

A modulok közötti integrációs pontok javulnak, de még mindig úgy tűnnek, mint külön termékek egyes helyeken összekapcsolva. Az adatok folynak az elköteleződés, teljesítmény és elismerés között, de az élmény még nem olyan zökkenőmentes, mint egy valóban egységes platform.

A lényeg: a Workleap kiváló választás 50-500 munkavállalós cégeknek, amelyek formális munkavállalói elköteleződési és teljesítmény folyamatokat szeretnének létrehozni öt külön eszköz megvásárlása nélkül. Az elköteleződési felmérések valóban erősek, és az integrált megközelítés jelentős időt és költséget takarít meg a ponti megoldásokhoz képest.