Workleap

Workleap, sebelumnya suite GSoft yang mencakup Officevibe, ShareGate, dan Softstart, telah dikonsolidasikan menjadi platform pengalaman karyawan terpadu yang mencakup survei engagement, manajemen kinerja, recognition, onboarding, dan manajemen pembelajaran. Rebrand mencerminkan visi ambisius: mengganti patchwork solusi point HR dengan platform terintegrasi tunggal. Setelah mengevaluasinya, platform ini memberikan dengan baik pada beberapa janji dan masih tumbuh menjadi yang lain.

Modul survei engagement, yang membangun reputasi Officevibe, tetap menjadi komponen terkuat. Survei pulse menggunakan pertanyaan berbasis sains dengan benchmarking industri, memberikan tim HR wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang sentimen karyawan. Saluran umpan balik anonim mendorong komunikasi yang jujur, dan dashboard manajer memberikan data yang jelas dan dapat ditindaklanjuti daripada spreadsheet yang membingungkan. Untuk perusahaan tanpa mekanisme umpan balik karyawan formal, modul ini saja membenarkan investasi.

Alat pertemuan 1-on-1 adalah penambahan yang bijaksana. Agenda bersama, saran poin pembicaraan, dan pelacakan item tindakan mengubah pertemuan manajer-karyawan dari percakapan ad hoc menjadi peluang pengembangan yang terstruktur. Dikombinasikan dengan data survei engagement, manajer mendapatkan konteks tentang sentimen tim mereka sebelum masuk ke percakapan ini.

Fitur manajemen kinerja dan recognition solid dan terus meningkat. Pelacakan tujuan dengan dukungan OKR bekerja untuk siklus kinerja standar, dan recognition rekan kerja dengan reward menambahkan dimensi sosial ke budaya tim. Perusahaan dengan kebutuhan manajemen kinerja yang canggih mungkin menemukan kedalaman yang tumbuh saat platform matang, meskipun platform khusus seperti Lattice atau 15Five menawarkan fitur yang lebih maju hari ini. Modul LMS menangani pembuatan kursus dasar dan penugasan dengan baik untuk kebutuhan pelatihan internal.

Harga bersifat modular, berdasarkan ukuran perusahaan dan fitur yang dipilih. Modul engagement dimulai sekitar $3-5/karyawan/bulan, membuatnya dapat diakses untuk perusahaan kecil hingga menengah. Harga platform penuh dengan semua modul berjalan lebih tinggi dan memerlukan penawaran khusus. Model per-karyawan berarti biaya berkembang secara linear, yang dapat diprediksi tetapi dapat menjadi signifikan untuk organisasi yang lebih besar.

Titik integrasi antara modul meningkat tetapi masih terasa seperti produk terpisah yang dijahit bersama di beberapa tempat. Data mengalir antara engagement, kinerja, dan recognition, tetapi pengalamannya belum semulus platform yang benar-benar terpadu.

Intinya: Workleap adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan dengan 50-500 karyawan yang ingin menetapkan proses engagement karyawan dan kinerja formal tanpa membeli lima alat terpisah. Survei engagement benar-benar kuat, dan pendekatan terintegrasi menghemat waktu dan biaya yang berarti dibandingkan dengan solusi point.