Workleap

Workleap, aiemmin GSoft-sarja, joka sisälsi Officeviben, ShareGaten ja Softstrartin, on konsolidoitunut yhtenäiseksi työntekijäkokemuspalustaksi, joka kattaa sitoutumiskyselyt, suorituskyvyn hallinnan, tunnustuksen, onboardingin ja oppimisen hallinnan. Rebrändi heijastaa kunnianhimoista visiota: korvaamaan HR-pisteroatkaisujen tilkkutyön yhdellä integroidulla alustalla. Arvioinnin jälkeen alusta tuottaa hyvin joissakin lupauksissa ja kasvaa edelleen muihin. Sitoutumiskyselyn moduuli, joka rakensi Officeviben maineen, pysyy vahvimpana komponenttina. Pulssikyselyt käyttävät tieteeseen perustuvia kysymyksiä toimialan vertailulla antaen HR-tiimeille toimenpidekelpoisia oivalluksia työntekijöiden mielipiteisiin. Anonyymi palautekanava kannustaa rehelliseen viestintään, ja esimies-hallintapaneelit tarjoavat selkeää, toimenpidekelpoista dataa ylivoimaisten laskentataulukoiden sijaan. Yrityksille, joilla ei ole muodollisia työntekijäpalautemekanismeja, tämä moduuli yksin oikeuttaa investoinnin. 1-1-tapaamisten työkalut ovat harkittu lisä. Jaetut esityslistat, keskustelunaihe-ehdotukset ja toimintakohde-seuranta muuttavat esimies-työntekijätapaamiset ad hoc -keskusteluista strukturoiduiksi kehitysmahdollisuuksiksi. Yhdessä sitoutumiskyselyn datan kanssa esimiehet saavat kontekstia tiiminsä mielipiteestä ennen näitä keskusteluja. Suorituskyvyn hallinta- ja tunnustusominaisuudet ovat vankkoja ja jatkuvasti paranevia. Tavoitteiden seuranta OKR-tuella toimii tavanomaisille suoritussykleille, ja vertaistunnustus palkinnoilla lisää sosiaalisen ulottuvuuden tiimin kulttuuriin. Yritykset, joilla on kehittyneet suorituskyvyn hallintatarpeet, saattavat huomata syvyyden kasvavan alustan kypsyessä, vaikka omistetut alustat kuten Lattice tai 15Five tarjoavat enemmän edistyneitä ominaisuuksia tänään. LMS-moduuli käsittelee peruskurssin luomisen ja tehtävän hyvin sisäisiin koulutustarpeisiin. Hinnoittelu on modulaarinen, perustuen yrityksen kokoon ja valittuihin ominaisuuksiin. Sitoutumismoduuli alkaa noin 3-5 dollaria/työntekijä/kuukausi, tehden siitä saavutettavan pienille ja keskisuurille yrityksille. Täyden alustan hinnoittelu kaikilla moduuleilla on korkeampi ja vaatii mukautettuja tarjouksia. Työntekijäkohtainen malli tarkoittaa, että kustannukset skaalautuvat lineaarisesti, mikä on ennustettavaa mutta voi tulla merkittäväksi suuremmille organisaatioille. Integraatiopisteet moduulien välillä paranevat, mutta tuntuvat edelleen erillisiltä tuotteilta, jotka on yhdistetty paikoin. Data virtaa sitoutumisen, suorituskyvyn ja tunnustuksen välillä, mutta kokemus ei ole vielä yhtä saumatonta kuin todella yhdistetty alusta. Yhteenveto: Workleap on erinomainen valinta yrityksille, joilla on 50-500 työntekijää ja jotka haluavat muodollisia työntekijöiden sitoutumis- ja suorituskykyprosesseja ostamatta viittä erillistä työkalua. Sitoutumiskyselyt ovat aidosti vahvoja, ja integroitu lähestymistapa säästää merkittävää aikaa ja kustannuksia verrattuna pisteroatkaisuihin.