Workleap

Workleap、以前はOfficevibe、ShareGate、Softstartを含むGSoftスイートは、エンゲージメント調査、パフォーマンス管理、認識、オンボーディング、学習管理をカバーする統合従業員体験プラットフォームに統合されました。リブランドは野心的なビジョンを反映しています。HRポイントソリューションのパッチワークを単一の統合プラットフォームに置き換えることです。評価した後、プラットフォームはいくつかの約束をうまく実現し、まだ他に成長しています。Officevibeの評判を築いたエンゲージメント調査モジュールは、最も強力なコンポーネントのままです。パルス調査は、業界ベンチマーキングを備えた科学に基づいた質問を使用し、HRチームに従業員感情に対する実用的な洞察を提供します。匿名フィードバックチャネルは正直なコミュニケーションを奨励し、マネージャーダッシュボードは圧倒的なスプレッドシートではなく、明確で実用的なデータを提供します。正式な従業員フィードバックメカニズムを持たない企業にとって、このモジュールだけでも投資を正当化します。1対1ミーティングツールは思慮深い追加です。共有アジェンダ、トーキングポイントの提案、アクションアイテムの追跡により、マネージャーと従業員の会議がアドホックな会話から構造化された開発機会に変わります。エンゲージメント調査データと組み合わせると、マネージャーはこれらの会話に入る前にチームの感情についてのコンテキストを取得します。パフォーマンス管理と認識機能は堅実で、継続的に改善されています。OKRサポートを備えた目標追跡は標準的なパフォーマンスサイクルに適しており、報酬を伴うピア認識はチーム文化にソーシャルディメンションを追加します。今日、LatticeやXeのような専用プラットフォームは、より高度な機能を提供していますが、洗練されたパフォーマンス管理ニーズを持つ企業は、プラットフォームが成熟するにつれて深さが成長していることに気付く可能性があります。LMSモジュールは、内部トレーニングニーズのための基本的なコース作成と割り当てをうまく処理します。価格設定はモジュール式で、企業規模と選択した機能に基づいています。エンゲージメントモジュールは、通常、従業員あたり月額約$3〜5から始まります。モジュールアプローチにより、企業はエンゲージメント調査から始めて、ニーズが成長するにつれて機能を追加できます。モジュール間の統合ポイントは改善されていますが、場所によってはまだ一緒にステッチされた個別の製品のように感じられます。結論:Workleapは、5つの個別のツールを購入することなく、正式な従業員エンゲージメントとパフォーマンスプロセスを確立したい50〜500人の従業員を持つ企業にとって優れた選択です。