Workleap

Workleap, eski adıyla Officevibe, ShareGate ve Softstart'ı içeren GSoft paketi, etkileşim anketleri, performans yönetimi, tanıma, işe alım ve öğrenme yönetimini kapsayan birleşik bir çalışan deneyimi platformuna konsolide oldu. Yeniden markalaşma iddialı bir vizyonu yansıtır: HR nokta çözümlerinin yamalarını tek bir entegre platformla değiştirme. Değerlendirdikten sonra, platform bazı vaatleri iyi yerine getiriyor ve diğerlerine hala büyüyor. Officevibe'ın itibarını oluşturan etkileşim anketi modülü, en güçlü bileşen olmaya devam ediyor. Nabız anketleri, endüstri kıyaslamasıyla bilim destekli sorular kullanır, HR ekiplerine çalışan duyarlılığı hakkında eyleme geçirilebilir içgörüler verir. Anonim geri bildirim kanalı dürüst iletişimi teşvik eder ve yönetici gösterge panoları aşırı elektronik tablolar yerine net, eyleme geçirilebilir veriler sağlar. Resmi çalışan geri bildirim mekanizmalarına sahip olmayan şirketler için, bu modül tek başına yatırımı haklı çıkarır. 1'e 1 toplantı araçları düşünceli bir ektir. Paylaşılan gündemler, konuşma noktası önerileri ve eylem öğesi takibi, yönetici-çalışan toplantılarını geçici konuşmalardan yapılandırılmış gelişim fırsatlarına dönüştürür. Etkileşim anketi verileriyle birleştirildiğinde, yöneticiler bu konuşmalara girmeden önce ekiplerinin duyarlılığı hakkında bağlam alır. Performans yönetimi ve tanıma özellikleri sağlamdır ve sürekli iyileştirilmektedir. OKR desteğiyle hedef takibi standart performans döngüleri için çalışır ve ödüllerle akran tanıma, ekip kültürüne sosyal bir boyut ekler. Sofistike performans yönetim ihtiyaçları olan şirketler, platform olgunlaştıkça derinliğin büyüdüğünü görebilir, ancak Lattice veya 15Five gibi özel platformlar bugün daha gelişmiş özellikler sunar. LMS modülü, dahili eğitim ihtiyaçları için kurs oluşturma ve atamayı iyi yönetir. Fiyatlandırma modülerdir, şirket büyüklüğüne ve seçilen özelliklere dayanır. Etkileşim modülü, küçük ve orta ölçekli şirketler için erişilebilir hale getirerek çalışan/ay yaklaşık 3-5$'dan başlar. Tüm modüllerle tam platform fiyatlandırması daha yüksek çalışır ve özel teklifler gerektirir. Çalışan başına model, maliyetlerin doğrusal olarak ölçeklendiği anlamına gelir, bu öngörülebilirdir ancak daha büyük kuruluşlar için önemli olabilir. Modüller arasındaki entegrasyon noktaları iyileşiyor ancak bazı yerlerde hala ayrı ürünler birbirine dikilmiş gibi hissettiriyor. Veriler etkileşim, performans ve tanıma arasında akar, ancak deneyim henüz gerçekten birleşik bir platform kadar sorunsuz değil. Sonuç: Workleap, beş ayrı araç satın almadan resmi çalışan etkileşim ve performans süreçleri oluşturmak isteyen 50-500 çalışanlı şirketler için mükemmel bir seçimdir. Etkileşim anketleri gerçekten güçlüdür ve entegre yaklaşım nokta çözümlere kıyasla anlamlı zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.