Workleap

Workleap, predtým GSoft suite, ktorý zahŕňal Officevibe, ShareGate a Softstart, sa konsolidoval do jednotnej platformy zamestneckej skúsenosti, ktorá pokrýva prieskumy zapojenia, riadenie výkonu, uznanie, onboarding a riadenie vzdelávania. Rebrand odráža ambicióznu víziu: nahradiť skladačku HR bodových riešení jedinou integrovanou platformou. Po vyhodnotení platforma dobre dodáva na niektorých prísľuboch a stále rastie do iných.

Modul prieskumu zapojenia, ktorý vybudoval reputáciu Officevibe, zostáva najsilnejšou komponentou. Pulzné prieskumy používajú vedecky podložené otázky s priemyselnými benchmarkmi, dávajúc HR tímom akčné poznatky o nálade zamestnancov. Anonymný kanál spätnej väzby povzbudzuje k čestnej komunikácii a manažérske dashboardy poskytujú jasné, akčné údaje namiesto ohromujúcich tabuliek. Pre spoločnosti bez formálnych mechanizmov spätnej väzby zamestnancov samotný tento modul odôvodňuje investíciu.

Nástroje 1-on-1 stretnutí sú premyslený doplnok. Zdieľané agendy, návrhy tém na diskusiu a sledovanie akčných položiek transformujú stretnutia manažér-zamestnanec z ad hoc konverzácií do štruktúrovaných rozvojových príležitostí. V kombinácii s údajmi prieskumu zapojenia manažéri získavajú kontext o nálade svojho tímu pred vstupom do týchto konverzácií.

Funkcie riadenia výkonu a uznania sú solídne a neustále sa zlepšujú. Sledovanie cieľov s podporou OKR funguje pre štandardné výkonnostné cykly a peer uznanie s odmenami pridáva sociálnu dimenziu tímovej kultúre. Spoločnosti so sofistikovanými potrebami riadenia výkonu môžu zistiť, že hĺbka rastie, keďže platforma dozrieva, hoci dedikované platformy ako Lattice alebo 15Five ponúkajú dnes pokročilejšie funkcie. LMS modul zvláda základné vytváranie a priraďovanie kurzov dobre pre potreby interného školenia.

Ceny sú modulárne, založené na veľkosti spoločnosti a vybraných funkciách. Modul zapojenia začína okolo 3-5 USD/zamestnanec/mesiac, čo ho robí dostupným pre malé až stredné spoločnosti. Ceny úplnej platformy so všetkými modulmi sú vyššie a vyžadujú vlastné ponuky. Model za zamestnanca znamená, že náklady sa škálujú lineárne, čo je predvídateľné, ale môže sa stať významným pre väčšie organizácie.

Integračné body medzi modulmi sa zlepšujú, ale stále miestami pôsobia ako samostatné produkty pospájané dohromady. Údaje prúdia medzi zapojením, výkonom a uznaním, ale skúsenosť ešte nie je taká plynulá ako skutočne jednotná platforma.

Záver: Workleap je vynikajúca voľba pre spoločnosti s 50-500 zamestnancami chcúce ustanoviť formálne procesy zapojenia a výkonu zamestnancov bez nakupovania piatich samostatných nástrojov. Prieskumy zapojenia sú skutočne silné a integrovaný prístup šetrí významný čas a náklady v porovnaní s bodovými riešeniami.