Deel

Deel hat sich schnell zum Marktführer im globalen Workforce-Management entwickelt, und das aus gutem Grund. Das Unternehmen löst eines der schwierigsten Probleme im internationalen Geschäft: die compliance-konforme Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern in Ländern, in denen man keine eigene Rechtseinheit hat. Als Employer of Record übernimmt Deel Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Steuereinbehalte, Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 150 Ländern – so können Unternehmen innerhalb von 24 Stunden ihre erste Mitarbeiterin in einem neuen Land einstellen, anstatt Monate und Zehntausende Euro für die Gründung einer lokalen Einheit aufzuwenden. Für remote-first Unternehmen und Startups, die global skalieren, ist diese Fähigkeit wirklich transformativ.

Die Preisgestaltung spiegelt Deels Premium-Positionierung wider. Die Auftragnehmerverwaltung beginnt bei $49/Monat pro Auftragnehmer und umfasst konforme Verträge, automatisierte Zahlungen in über 120 Währungen und die Abwicklung von Steuerdokumenten. Der EOR-Service (Employer of Record) beginnt bei $599/Monat pro Mitarbeiter und deckt vollständige Beschäftigungs-Compliance, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und lokalen HR-Support ab. Diese Preise liegen zwar über denen einiger regionaler Wettbewerber, aber Deels Abdeckungsbreite (150+ Länder), Onboarding-Geschwindigkeit (24 Stunden statt Wochen) und Compliance-Infrastruktur rechtfertigen die Prämie für die meisten Anwendungsfälle. Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in Ländern verwalten, in denen sie eigene Niederlassungen haben, bietet Deels Global Payroll Produkt wettbewerbsfähige Pro-Mitarbeiter-Preise.

Wählen Sie Deel, wenn Sie ein schnell wachsendes Startup oder ein remote-first Unternehmen sind, das in mehreren Ländern einstellt und eine einzige Plattform für Compliance, Gehaltsabrechnung und Workforce-Management benötigt. Die Investition spart erhebliche Rechtskosten, reduziert Compliance-Risiken und beschleunigt internationale Einstellungsprozesse. Verzichten Sie auf Deel, wenn Sie nur in ein oder zwei Ländern einstellen, wo günstigere regionale Lösungen existieren, wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen sind, für das $599/Monat pro Mitarbeiter unerschwinglich ist, oder wenn Sie bereits etablierte Rechtseinheiten und Gehaltsabrechnungsprozesse in Ihren Betriebsländern haben. Deels Wert steigt dramatisch mit geografischer Diversität – je mehr Länder, in denen Sie einstellen, desto unverzichtbarer wird die Plattform.