Deel

Deel est rapidement devenu le leader du marché en matière de gestion de main-d'œuvre mondiale, et pour de bonnes raisons. Il résout l'un des problèmes les plus complexes du commerce international : embaucher et rémunérer des personnes en conformité dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale. En tant qu'Employer of Record, Deel gère les contrats de travail, la paie, les retenues fiscales, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales dans plus de 150 pays — permettant aux entreprises d'embaucher leur premier employé dans un nouveau pays en 24 heures au lieu de passer des mois et des dizaines de milliers de dollars à établir une entité locale. Pour les entreprises remote-first et les startups qui se développent à l'échelle mondiale, cette capacité est véritablement transformatrice.

La tarification reflète le positionnement premium de Deel. La gestion des contractants commence à 49 $/mois par contractant, ce qui inclut des contrats conformes, des paiements automatisés dans plus de 120 devises et la gestion des documents fiscaux. Le service EOR (Employer of Record) commence à 599 $/mois par employé, couvrant la conformité complète de l'emploi, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux et le support RH local. Bien que ces prix soient plus élevés que certains concurrents régionaux, la couverture étendue de Deel (plus de 150 pays), la rapidité d'intégration (24 heures contre plusieurs semaines) et l'infrastructure de conformité justifient le prix premium pour la plupart des cas d'usage. Pour les entreprises gérant la paie dans des pays où elles ont déjà des entités, le produit Global Payroll de Deel offre une tarification compétitive par employé.

Choisissez Deel si vous êtes une startup en croissance rapide ou une entreprise remote-first embauchant dans plusieurs pays et ayant besoin d'une plateforme unique pour la conformité, la paie et la gestion de la main-d'œuvre. L'investissement permet d'économiser des frais juridiques importants, réduit le risque de non-conformité et accélère les délais d'embauche internationale. Évitez Deel si vous n'embauchez que dans un ou deux pays où des solutions régionales moins chères existent, si vous êtes une très petite entreprise pour laquelle 599 $/mois par employé est prohibitif, ou si vous avez déjà des entités légales et des processus de paie établis dans vos pays d'exploitation. La valeur de Deel augmente considérablement avec la diversité géographique — plus vous embauchez dans de pays, plus il devient indispensable.