Deel

Deelは急速にグローバルワークフォース管理の市場リーダーとなり、それには十分な理由があります。国際ビジネスにおける最も困難な問題の一つを解決しています。それは、法人を持たない国で人材を採用し、コンプライアンスに準拠して給与を支払うことです。Employer of Recordとして、Deelは雇用契約、給与、税金の源泉徴収、福利厚生、現地の労働法コンプライアンスを150か国以上で処理し、企業が数か月と数万ドルをかけて現地法人を設立する代わりに、24時間以内に新しい国で最初の従業員を雇用できるようにします。リモートファーストの企業やグローバルに拡大するスタートアップにとって、この機能は真に革新的です。

価格設定はDeelのプレミアムポジショニングを反映しています。契約社員管理は月額$49から始まり、コンプライアンスに準拠した契約、120以上の通貨での自動支払い、税務書類の処理が含まれます。EOR（Employer of Record）サービスは月額$599から始まり、完全な雇用コンプライアンス、給与処理、福利厚生管理、現地HRサポートをカバーします。これらの価格は一部の地域競合他社よりも高いですが、Deelの対応範囲の広さ（150か国以上）、オンボーディングの速さ（数週間ではなく24時間）、コンプライアンスインフラストラクチャは、ほとんどのユースケースでこのプレミアムを正当化します。法人を持つ国で給与を管理する企業向けに、DeelのGlobal Payroll製品は、競争力のある従業員あたりの価格を提供します。

急成長中のスタートアップやリモートファーストの企業で、複数の国で採用を行い、コンプライアンス、給与、ワークフォース管理のための単一プラットフォームが必要な場合は、Deelを選択してください。この投資により、法的コストを大幅に節約し、コンプライアンスリスクを軽減し、国際採用のタイムラインを加速できます。1つまたは2つの国でのみ採用し、より安価な地域ソリューションが存在する場合、従業員1人あたり月額$599が高すぎる非常に小規模な企業、またはすでに運営国に法人と給与プロセスを確立している場合は、Deelをスキップしてください。Deelの価値は地理的多様性によって劇的に増加します。採用する国が多いほど、不可欠になります。