Paylocity

Paylocity se etabloval jako silný konkurent v mid-market HR a mzdovém prostoru a naše hodnocení potvrzuje, že poskytuje moderní, komplexní platformu, která skutečně soutěží s legacy poskytovateli jako ADP a Paychex a zároveň nabízí výrazně lepší uživatelskou zkušenost. Mzdový engine je naprosto spolehlivý, zpracovává složité daňové scénáře, multistatní mzdy a požadavky na compliance s přesností, kterou americké firmy požadují. Kde Paylocity diferenciuje od konkurentů, je v šíři a kvalitě jeho jednotné platformy. Místo přilepování získaných produktů s nekonzistentními rozhraními (běžná kritika ADP a Paychex), Paylocity poskytuje soudržnou zkušenost napříč mzdami, HR managementem, sledováním času a docházky, administrací benefitů, náborem a správou učení. Samoobslužný portál pro zaměstnance a mobilní aplikace jsou obzvláště dobře navržené, snižují administrativní zátěž HR tím, že zmocňují zaměstnance zpracovávat vlastní žádosti o PTO, zápis do benefitů a aktualizace osobních informací. Funkce Community, která přidává komunikační a uznávací nástroje ve stylu sociálních médií, je unikátní v kategorii a pomáhá s angažovaností zaměstnanců, i když některé organizace ji mohou považovat za zbytečnou. Schopnosti reportování a analytiky jsou robustní, dávající HR a finančním týmům data, která potřebují pro plánování pracovní síly. Ceny jsou hlavním zvážením. Paylocity používá vlastní, nabídkově založené ceny, které nejsou veřejně zveřejněny, a je umístěna jako prémiový produkt. Na základě průmyslových zpráv očekávejte základní poplatek za platformu plus náklady za zaměstnance měsíčně, které se obvykle pohybují od $18-25 za zaměstnance měsíčně pro kompletní sadu, s implementačními poplatky navíc. To je konkurenceschopné pro mid-market segment, ale výrazně dražší než SMB-zaměřené alternativy jako Gusto nebo Rippling. Implementace může trvat 8-12 týdnů pro plné nasazení, což vyžaduje plánování a interní zdroje. Platforma je zaměřena na USA bez schopností globálních mezd, což je významné omezení pro mezinárodně distribuované společnosti. Doporučujeme Paylocity pro americké mid-market společnosti se 100-5 000 zaměstnanci, které chtějí komplexní, moderní HR a mzdovou platformu a jsou ochotny investovat do prémiového řešení. Pro menší společnosti nebo ty s mezinárodními potřebami jsou lepší alternativy jako Gusto nebo Deel.