Paylocity

Paylocity har etablerat sig som en stark utmanare i medelmarknads HR- och löneutrymmet, och vår utvärdering bekräftar att det levererar en modern, omfattande plattform som genuint konkurrerar med äldre leverantörer som ADP och Paychex samtidigt som den erbjuder en betydligt bättre användarupplevelse. Lönemotorn är robust och hanterar komplexa skattescenarier, lön i flera stater och efterlevnadskrav med den noggrannhet som amerikanska företag kräver. Där Paylocity skiljer sig från konkurrenter är i bredden och kvaliteten på dess enhetliga plattform. Snarare än att bulla på förvärvade produkter med inkonsekventa gränssnitt (en vanlig kritik mot ADP och Paychex) tillhandahåller Paylocity en sammanhängande upplevelse över löner, HR-hantering, tids- och närvaro, förmånsadministration, rekrytering och lärhantering. Den anställdas självserviceportal och mobilapp är särskilt väldesignade, vilket minskar HR-administrativ börda genom att ge anställda möjlighet att hantera sina egna PTO-förfrågningar, förmånsregistrering och personliga informationsuppdateringar. Community-funktionen, som lägger till kommunikations- och erkännandeverktyg i sociala medier-stil, är unik i kategorin och hjälper till med medarbetarengagemang, även om vissa organisationer kan finna den onödig. Rapporterings- och analysfunktioner är robusta, vilket ger HR- och ekonomiteam den data de behöver för arbetsförceplanering. Prissättningen är den huvudsakliga övervägningen. Paylocity använder anpassad, offertbaserad prissättning som inte offentliggörs, och den är positionerad som en premiumprodukt. Baserat på branschrapporter, förvänta dig en basplattformsavgift plus kostnader per anställd per månad som vanligtvis varierar från 18-25 dollar per anställd per månad för hela sviten, med implementeringsavgifter utöver det. Detta är konkurrenskraftigt för medelmarknadssegmentet men märkbart dyrare än SMB-fokuserade alternativ som Gusto eller Rippling. Implementeringen kan ta 8-12 veckor för full distribution, vilket kräver planering och interna resurser. Plattformen är USA-fokuserad utan globala lönefunktioner, vilket är en betydande begränsning för internationellt distribuerade företag. Vi rekommenderar Paylocity för USA-baserade medelmarknadsföretag med 100-5 000 anställda som vill ha en omfattande, modern HR- och löneplattform och är villiga att investera i en premiumlösning. För mindre företag eller de med internationella behov är alternativ som Gusto eller Deel bättre passningar.