Paylocity

Paylocity si è affermata come un forte concorrente nello spazio HR e payroll mid-market, e la nostra valutazione conferma che offre una piattaforma moderna e completa che compete genuinamente con fornitori legacy come ADP e Paychex offrendo un'esperienza utente significativamente migliore. Il motore payroll è solido come una roccia, gestendo scenari fiscali complessi, payroll multi-stato e requisiti di conformità con l'accuratezza che le aziende statunitensi richiedono. Dove Paylocity si differenzia dai competitor è nell'ampiezza e qualità della sua piattaforma unificata. Piuttosto che aggiungere prodotti acquisiti con interfacce incoerenti (una critica comune ad ADP e Paychex), Paylocity fornisce un'esperienza coesa attraverso payroll, gestione HR, tempo e presenze, amministrazione benefit, recruiting e gestione apprendimento. Il portale self-service dipendenti e l'app mobile sono particolarmente ben progettati, riducendo l'onere amministrativo HR dando ai dipendenti il potere di gestire le proprie richieste PTO, iscrizione benefit e aggiornamenti informazioni personali. La funzionalità Community, che aggiunge strumenti di comunicazione e riconoscimento stile social media, è unica nella categoria e aiuta con il coinvolgimento dipendenti, anche se alcune organizzazioni potrebbero trovarla non necessaria. Le capacità di reporting e analytics sono robuste, dando ai team HR e finanziari i dati necessari per la pianificazione della forza lavoro. I prezzi sono la principale considerazione. Paylocity utilizza prezzi personalizzati basati su preventivo che non sono divulgati pubblicamente, ed è posizionata come un prodotto premium. Sulla base di rapporti del settore, aspettati una commissione base piattaforma più costi per dipendente al mese che tipicamente vanno da $18-25 per dipendente al mese per la suite completa, con commissioni di implementazione in aggiunta. Questo è competitivo per il segmento mid-market ma notevolmente più costoso rispetto alle alternative focalizzate su SMB come Gusto o Rippling. L'implementazione può richiedere 8-12 settimane per il deploy completo, il che richiede pianificazione e risorse interne. La piattaforma è focalizzata sugli Stati Uniti senza capacità di payroll globale, il che è una limitazione significativa per aziende distribuite internazionalmente. Raccomandiamo Paylocity per aziende mid-market con base negli Stati Uniti con 100-5.000 dipendenti che vogliono una piattaforma HR e payroll completa e moderna e sono disposte a investire in una soluzione premium. Per aziende più piccole o quelle con esigenze internazionali, alternative come Gusto o Deel sono più adatte.