Paylocity

包括的なタレント管理、福利厚生管理、コンプライアンスツールを備えた中堅企業向けクラウドベースのHRおよび給与プラットフォーム

hr-education

編集部スコア

4.2

開始価格 $0 /月

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4.2

Paylocityのスコア

使いやすさ

4.0

機能

4.1

コストパフォーマンス

4.3

サポート

3.9

使いやすさ、機能、コストパフォーマンス、サポート、連携性に基づく編集部の評価です。

最適な用途

完全なHRおよび給与が必要な中規模米国企業(100〜1,000人の従業員)複数のHRシステムを1つのプラットフォームに統合する企業給与精度とコンプライアンスサポートを優先する組織

最適な用途

完全なHRおよび給与が必要な中規模米国企業(100〜1,000人の従業員)

無料トライアル

なし

注目の機能

フルサービス給与処理と税務申告

実績

1997年から

解決する課題

Paylocityは、複数のシステムにわたるHRおよび給与管理の複雑さを解決し、採用から退職までのすべてを処理する1つのプラットフォームを提供します。中規模企業は、断片化されたシステム(給与の1つのベンダー、勤怠管理の別のベンダー、福利厚生の別のベンダー)に苦労することがよくあり、データのサイロ、統合の頭痛、コンプライアンスリスクを生み出します。

主な機能

フルサービス給与処理と税務申告
HR管理(オンボーディング、パフォーマンスレビュー、有給休暇追跡)
モバイル打刻を備えた勤怠管理
福利厚生管理とオープン登録
採用および応募者追跡システム(ATS)
トレーニング用学習管理システム(LMS)
従業員セルフサービスポータルとモバイルアプリ

メリット

+ 包括的なオールインワンプラットフォームにより、複数のベンダーの必要性が減少
+ 強力な給与精度とコンプライアンス(米国企業にとって重要)
+ 専任のアカウント担当者による優れたカスタマーサポート
+ ADPのようなレガシー競合他社と比較してモダンなユーザーインターフェース
+ HRおよび財務チーム向けの堅牢なレポートと分析

デメリット

- 価格はプレミアムで透明性がない(カスタム見積のみ)
- 中堅市場(100人以上の従業員)に最適、中小企業には不向き
- 実装は長く複雑になる可能性がある
- 一部の機能は追加コストで追加モジュールが必要

料金プラン

Payroll + HR

Custom

Contact sales

+ Payroll processing
+ Tax filing
+ HR management
+ Employee self-service
+ Custom quote

Payroll + HR + Talent

Custom

Contact sales

+ All Payroll + HR features
+ Recruiting and ATS
+ Performance management
+ LMS
+ Custom quote

Premium

Custom

Contact sales

+ Full suite
+ Benefits administration
+ Time and attendance
+ Advanced analytics
+ Custom quote

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総合評価

Paylocity — おすすめ

Paylocityは中堅HRおよび給与分野で強力な競争相手としての地位を確立しており、当社の評価では、ADPやPaychexなどのレガシープロバイダーと真に競争し、大幅に優れたユーザーエクスペリエンスを提供する現代的で包括的なプラットフォームを提供することを確認しています。給与エンジンは堅牢で、複雑な税務シナリオ、複数州の給与、米国企業が要求する正確性を持つコンプライアンス要件を処理します。

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