Paylocity

Paylocity on vakiinnuttanut asemansa vahvana kilpailijana keskimarkkinoiden HR- ja palkanlaskentatilassa, ja arviomme vahvistaa, että se tarjoaa modernin, kattavan alustan, joka aidosti kilpailee perinteisten tarjoajien kuten ADP ja Paychex kanssa tarjoten merkittävästi paremman käyttökokemuksen. Palkanlaskentamoottori on kivi-kova, käsitellen monimutkaisia verotilanteita, usean osavaltion palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia tarkkuudella, jota yhdysvaltalaiset yritykset vaativat. Paylocity erottuu kilpailijoista yhtenäisen alustansa laajuudessa ja laadussa. Sen sijaan, että kiinnittäisi hankittuja tuotteita epäyhtenäisillä käyttöliittymillä (yleinen kritiikki ADP:stä ja Paychexistä), Paylocity tarjoaa yhtenäisen kokemuksen palkanlaskennan, HR-hallinnan, ajan ja läsnäolon, etuuksien hallinnan, rekrytoinnin ja oppimisen hallinnan välillä. Työntekijöiden itsepalveluportaali ja mobiilisovellus ovat erityisen hyvin suunniteltuja, vähentäen HR-hallinnollista taakkaa antamalla työntekijöille mahdollisuuden hoitaa omat PTO-pyyntönsä, etuuksien rekisteröityminen ja henkilökohtaiset tietojen päivitykset. Community-ominaisuus, joka lisää sosiaalisen median tyylisiä viestintä- ja tunnustustyökaluja, on ainutlaatuinen kategoriassa ja auttaa työntekijöiden sitoutumisessa, vaikka jotkut organisaatiot voivat pitää sitä tarpeettomana. Raportointi- ja analytiikkaominaisuudet ovat vankat, antaen HR- ja taloustiimeille tarvittavat tiedot työvoimasuunnitteluun. Hinnoittelu on päähuolenaihe. Paylocity käyttää mukautettua, tarjouspohjaista hinnoittelua, jota ei julkaista, ja se on asemoitu premium-tuotteena. Teollisuusraporttien perusteella odota perusalustan maksua plus työntekijää-per-kuukausi-kustannuksia, jotka tyypillisesti vaihtelevat 18-25 dollarista työntekijää kohti kuukaudessa täydelle paketille, toteutuskulujen lisäksi. Tämä on kilpailukykyinen keskimarkkinoiden segmentille, mutta huomattavasti kalliimpaa kuin SMB-kohdistetut vaihtoehdot kuten Gusto tai Rippling. Toteutus voi kestää 8-12 viikkoa täydelliseen käyttöönottoon, mikä vaatii suunnittelua ja sisäisiä resursseja. Alusta on Yhdysvaltoja-keskittynyt ilman globaalin palkanlaskennan ominaisuuksia, mikä on merkittävä rajoitus kansainvälisesti hajautetuille yrityksille. Suosittelemme Paylocitya yhdysvaltalaisille keskimarkkinayrityksille, joilla on 100-5,000 työntekijää ja jotka haluavat kattavan, modernin HR- ja palkanlaskenta-alustan ja ovat valmiita investoimaan premium-ratkaisuun. Pienemmille yrityksille tai niille, joilla on kansainvälisiä tarpeita, vaihtoehdot kuten Gusto tai Deel ovat paremmin sopivia.