Paylocity

Paylocity se ha establecido como un fuerte contendiente en el espacio de RRHH y nómina de mercado medio, y nuestra evaluación confirma que ofrece una plataforma moderna y completa que genuinamente compite con proveedores heredados como ADP y Paychex mientras ofrece una experiencia de usuario significativamente mejor. El motor de nómina es sólido como una roca, manejando escenarios de impuestos complejos, nómina multi-estado y requisitos de cumplimiento con la precisión que las empresas de EE.UU. demandan. Donde Paylocity se diferencia de competidores es en la amplitud y calidad de su plataforma unificada. En lugar de unir productos adquiridos con interfaces inconsistentes (una crítica común de ADP y Paychex), Paylocity proporciona una experiencia cohesiva en nómina, gestión de RRHH, tiempo y asistencia, administración de beneficios, reclutamiento y gestión de aprendizaje. El portal de autoservicio para empleados y aplicación móvil están particularmente bien diseñados, reduciendo la carga administrativa de RRHH al empoderar a empleados para manejar sus propias solicitudes de PTO, inscripción de beneficios y actualizaciones de información personal. La función Community, que agrega herramientas de comunicación y reconocimiento estilo redes sociales, es única en la categoría y ayuda con participación de empleados, aunque algunas organizaciones pueden encontrarla innecesaria. Las capacidades de informes y análisis son robustas, dando a equipos de RRHH y finanzas los datos que necesitan para planificación de fuerza laboral. Los precios son la consideración principal. Paylocity usa precios personalizados basados en cotización que no se revelan públicamente, y se posiciona como un producto premium. Basándose en reportes de la industria, espera una tarifa base de plataforma más costos por-empleado-por-mes que típicamente van de $18-25 por empleado por mes para la suite completa, con tarifas de implementación adicionales. Esto es competitivo para el segmento de mercado medio pero notablemente más caro que alternativas enfocadas en PYMES como Gusto o Rippling. La implementación puede tomar 8-12 semanas para despliegue completo, lo cual requiere planificación y recursos internos. La plataforma está enfocada en EE.UU. sin capacidades de nómina global, que es una limitación significativa para empresas distribuidas internacionalmente. Recomendamos Paylocity para empresas de mercado medio con sede en EE.UU. con 100-5,000 empleados que desean una plataforma moderna y completa de RRHH y nómina y están dispuestas a invertir en una solución premium. Para empresas más pequeñas o aquellas con necesidades internacionales, alternativas como Gusto o Deel son mejores opciones.