Paylocity

Paylocity는 중견 HR 및 급여 분야에서 강력한 경쟁자로 자리매김했으며, 우리의 평가는 ADP 및 Paychex와 같은 레거시 제공업체와 진정으로 경쟁하면서 훨씬 더 나은 사용자 경험을 제공하는 현대적이고 포괄적인 플랫폼을 제공한다는 것을 확인합니다. 급여 엔진은 견고하며, 복잡한 세금 시나리오, 다중 주 급여, 미국 비즈니스가 요구하는 정확성으로 규정 준수 요구 사항을 처리합니다. Paylocity가 경쟁사와 차별화되는 부분은 통합 플랫폼의 폭과 품질입니다. 일관되지 않은 인터페이스로 인수한 제품을 볼트로 고정하는 대신(ADP 및 Paychex의 일반적인 비판), Paylocity는 급여, HR 관리, 시간 및 출석, 복리후생 관리, 채용, 학습 관리에 걸쳐 응집력 있는 경험을 제공합니다. 직원 셀프 서비스 포털과 모바일 앱은 특히 잘 설계되어 있으며, 직원이 자신의 PTO 요청, 복리후생 등록, 개인 정보 업데이트를 처리할 수 있도록 하여 HR 관리 부담을 줄입니다. 소셜 미디어 스타일 커뮤니케이션 및 인정 도구를 추가하는 Community 기능은 카테고리에서 독특하며 직원 참여에 도움이 되지만 일부 조직에서는 불필요하다고 생각할 수 있습니다. 보고 및 분석 기능은 강력하여 HR 및 재무 팀에 인력 계획에 필요한 데이터를 제공합니다. 가격은 주요 고려 사항입니다. Paylocity는 공개적으로 공개되지 않은 맞춤형 견적 기반 가격을 사용하며 프리미엄 제품으로 자리매김하고 있습니다. 업계 보고서에 따르면 전체 제품군에 대해 일반적으로 직원당 월 18-25달러의 기본 플랫폼 수수료와 직원당 월 비용을 예상할 수 있으며 구현 수수료가 추가됩니다. 이는 중견 세그먼트에 경쟁력이 있지만 Gusto 또는 Rippling과 같은 SMB 중심 대안보다 눈에 띄게 비쌉니다. 구현은 전체 배포에 8-12주가 걸릴 수 있으며 계획과 내부 리소스가 필요합니다. 플랫폼은 글로벌 급여 기능이 없는 미국 중심으로, 국제적으로 분산된 회사에는 상당한 제한 사항입니다. 우리는 포괄적이고 현대적인 HR 및 급여 플랫폼을 원하고 프리미엄 솔루션에 투자할 의향이 있는 100-5,000명의 직원이 있는 미국 기반 중견 기업에 Paylocity를 추천합니다. 더 작은 회사나 국제적 요구가 있는 회사의 경우 Gusto 또는 Deel과 같은 대안이 더 적합합니다.