Paylocity

Paylocity telah memantapkan dirinya sebagai pesaing kuat di ruang HR dan payroll mid-market, dan evaluasi kami mengonfirmasi bahwa platform ini memberikan platform modern dan komprehensif yang benar-benar bersaing dengan penyedia legacy seperti ADP dan Paychex sambil menawarkan pengalaman pengguna yang jauh lebih baik. Mesin payroll sangat solid, menangani skenario pajak kompleks, payroll multi-state, dan persyaratan compliance dengan akurasi yang dibutuhkan bisnis AS. Dimana Paylocity membedakan dari kompetitor adalah dalam luasnya dan kualitas platform terpadu. Daripada menambahkan produk yang diakuisisi dengan antarmuka tidak konsisten (kritik umum terhadap ADP dan Paychex), Paylocity menyediakan pengalaman kohesif di payroll, HR management, time and attendance, benefits administration, recruiting, dan learning management. Portal employee self-service dan aplikasi mobile dirancang dengan sangat baik, mengurangi beban administratif HR dengan memberdayakan karyawan menangani PTO request, benefits enrollment, dan update informasi pribadi mereka sendiri. Fitur Community, yang menambahkan tool komunikasi dan recognition bergaya media sosial, unik di kategori ini dan membantu dengan employee engagement, meskipun beberapa organisasi mungkin menganggapnya tidak perlu. Kemampuan reporting dan analytics robust, memberi tim HR dan finance data yang mereka butuhkan untuk workforce planning. Harga adalah pertimbangan utama. Paylocity menggunakan harga kustom berbasis kutipan yang tidak diungkapkan publik, dan diposisikan sebagai produk premium. Berdasarkan laporan industri, harapkan biaya platform base ditambah biaya per-karyawan-per-bulan yang biasanya berkisar $18-25 per karyawan per bulan untuk suite penuh, dengan biaya implementasi di atas. Ini kompetitif untuk segmen mid-market tetapi jauh lebih mahal dari alternatif fokus SMB seperti Gusto atau Rippling. Implementasi bisa memakan 8-12 minggu untuk deployment penuh, yang memerlukan perencanaan dan sumber daya internal. Platform berfokus pada AS tanpa kemampuan payroll global, yang merupakan keterbatasan signifikan untuk perusahaan yang didistribusikan secara internasional. Kami merekomendasikan Paylocity untuk perusahaan mid-market berbasis AS dengan 100-5.000 karyawan yang menginginkan platform HR dan payroll modern dan komprehensif dan bersedia berinvestasi dalam solusi premium. Untuk perusahaan lebih kecil atau yang memiliki kebutuhan internasional, alternatif seperti Gusto atau Deel lebih cocok.