Paylocity

Paylocity s-a stabilit ca un concurent puternic în spațiul HR și salarizare mid-market, iar evaluarea noastră confirmă că oferă o platformă modernă, completă care concurează cu adevărat cu furnizorii legacy precum ADP și Paychex, oferind în același timp o experiență de utilizator semnificativ mai bună. Motorul de salarizare este solid ca o stâncă, gestionând scenarii fiscale complexe, salarizare multi-stat și cerințe de conformitate cu acuratețea pe care o cer afacerile din SUA. Unde Paylocity se diferențiază de concurenți este în amploarea și calitatea platformei sale unificate. În loc să lipească produse achiziționate cu interfețe inconsistente (o critică comună a ADP și Paychex), Paylocity oferă o experiență coerentă în salarizare, gestionare HR, timp și prezență, administrare beneficii, recrutare și management al învățării. Portalul de autoservire pentru angajați și aplicația mobilă sunt deosebit de bine concepute, reducând sarcina administrativă HR prin împuternicirea angajaților să își gestioneze propriile solicitări de concediu, înrolarea în beneficii și actualizările informațiilor personale. Funcția Community, care adaugă instrumente de comunicare și recunoaștere de tip rețele sociale, este unică în categorie și ajută la implicarea angajaților, deși unele organizații o pot considera inutilă. Capacitățile de raportare și analiză sunt robuste, oferind echipelor HR și finanțe datele de care au nevoie pentru planificarea forței de muncă. Prețurile sunt principala considerație. Paylocity folosește prețuri personalizate, bazate pe oferte, care nu sunt dezvăluite public, și este poziționat ca un produs premium. Pe baza rapoartelor din industrie, așteaptă-te la o taxă de bază a platformei plus costuri per-angajat-pe-lună care variază de obicei între 18-25$ pe angajat pe lună pentru suita completă, cu taxe de implementare în plus. Acest lucru este competitiv pentru segmentul mid-market, dar notabil mai scump decât alternativele orientate spre IMM-uri precum Gusto sau Rippling. Implementarea poate dura 8-12 săptămâni pentru desfășurare completă, ceea ce necesită planificare și resurse interne. Platforma este orientată spre SUA, fără capacități de salarizare globală, ceea ce este o limitare semnificativă pentru companiile distribuite internațional. Recomandăm Paylocity pentru companii mid-market din SUA cu 100-5.000 de angajați care doresc o platformă HR și salarizare completă, modernă și sunt dispuse să investească într-o soluție premium. Pentru companii mai mici sau cele cu nevoi internaționale, alternative precum Gusto sau Deel sunt mai potrivite.