Paylocity

Paylocity hat sich als starker Konkurrent im Mid-Market-HR- und Gehaltsabrechnungsbereich etabliert, und unsere Bewertung bestätigt, dass es eine moderne, umfassende Plattform liefert, die wirklich mit Legacy-Anbietern wie ADP und Paychex konkurriert und gleichzeitig eine deutlich bessere Benutzererfahrung bietet. Die Gehaltsabrechnungs-Engine ist felsenfest und behandelt komplexe Steuerszenarien, Multi-State-Gehaltsabrechnung und Compliance-Anforderungen mit der Genauigkeit, die US-Unternehmen fordern. Wo Paylocity sich von Wettbewerbern unterscheidet, ist in der Breite und Qualität seiner einheitlichen Plattform. Anstatt erworbene Produkte mit inkonsistenten Oberflächen anzubringen (eine häufige Kritik an ADP und Paychex), bietet Paylocity eine kohärente Erfahrung über Gehaltsabrechnung, HR-Management, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Recruiting und Lernmanagement. Das Employee Self-Service-Portal und die mobile App sind besonders gut gestaltet und reduzieren die HR-Verwaltungslast, indem sie Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen PTO-Anfragen, Leistungsanmeldung und persönliche Informationsaktualisierungen zu handhaben. Die Community-Funktion, die Social-Media-ähnliche Kommunikations- und Anerkennungstools hinzufügt, ist einzigartig in der Kategorie und hilft beim Mitarbeiter-Engagement, obwohl einige Organisationen sie als unnötig empfinden könnten. Reporting- und Analysefähigkeiten sind robust und geben HR- und Finance-Teams die Daten, die sie für Workforce-Planung benötigen. Die Preisgestaltung ist die Hauptüberlegung. Paylocity verwendet individuelle, Angebots-basierte Preise, die nicht öffentlich offengelegt werden, und es ist als Premium-Produkt positioniert. Basierend auf Branchenberichten erwarten Sie eine Basis-Plattformgebühr plus Pro-Mitarbeiter-Pro-Monat-Kosten, die typischerweise von 18-25 $ pro Mitarbeiter und Monat für die vollständige Suite reichen, mit Implementierungsgebühren obendrauf. Dies ist wettbewerbsfähig für das Mid-Market-Segment, aber deutlich teurer als KMU-fokussierte Alternativen wie Gusto oder Rippling. Die Implementierung kann 8-12 Wochen für vollständige Bereitstellung dauern, was Planung und interne Ressourcen erfordert. Die Plattform ist US-fokussiert ohne globale Gehaltsabrechnungsfähigkeiten, was eine bedeutende Einschränkung für international verteilte Unternehmen ist. Wir empfehlen Paylocity für in den USA ansässige Mid-Market-Unternehmen mit 100-5.000 Mitarbeitern, die eine umfassende, moderne HR- und Gehaltsabrechnungsplattform wünschen und bereit sind, in eine Premium-Lösung zu investieren. Für kleinere Unternehmen oder solche mit internationalen Bedürfnissen sind Alternativen wie Gusto oder Deel besser geeignet.