Simple
$49
/Monat
- + $49/mo base + $6/person
- + Full-service payroll
- + Employee self-service
- + Health insurance administration
- + Basic hiring and onboarding
Gusto
All-in-One-Gehaltsabrechnung, Benefits und HR-Plattform speziell für kleine Unternehmen entwickelt.
finance-accounting
Unser Score
4.4
Ab $49 /Monat
Testen Sie Gusto kostenlos →
Affiliate-Link
4.4
EmpfehlenswertGusto Bewertung
Bedienbarkeit
4.5
Funktionen
4.3
Preis-Leistung
4.5
Support
4.1
Basierend auf unserer redaktionellen Bewertung in den Bereichen Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Preis-Leistung, Support und Integrationen.
Ideal für
Kleine Unternehmen mit 1-100 Mitarbeitern, die zum ersten Mal Gehaltsabrechnung durchführenUnternehmen, die Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung auf einer einzigen Plattform wünschenStartups und wachsende Teams, die moderne Onboarding-Workflows benötigenBuchhalter und Buchführer, die Gehaltsabrechnung für mehrere Kleinunternehmen-Kunden verwaltenRemote-first-Teams, die Multi-State-Gehaltsabrechnungssteuer-Compliance benötigen
Ideal für
Kleine Unternehmen mit 1-100 Mitarbeitern, die zum ersten Mal Gehaltsabrechnung durchführen
Kostenlose Testversion
Nein
Herausragendes Merkmal
Full-Service-Gehaltsabrechnung mit automatischer Bundes-, Landes- und lokaler Steuerabführung
Erfolgsbilanz
Seit 2011
Welches Problem es löst
Gusto löst das Gehaltsabrechnungs-Komplexitätsproblem, das Kleinunternehmer daran hindert, Mitarbeiter sicher zu bezahlen und Steuerverpflichtungen einzuhalten. Ohne Gusto muss ein Kleinunternehmer manuell Bundes-, Landes- und lokale Steuereinbehalte berechnen, vierteljährliche Gehaltsabrechnungssteuer-Erklärungen einreichen, W-2s und 1099s am Jahresende ausstellen, Benefits-Anmeldung separat verwalten und Arbeitsunfallversicherung über einen anderen Anbieter abwickeln. Gusto konsolidiert alle diese Workflows in einer Plattform mit automatischen Berechnungen und Einreichungen. Es löst auch die Mitarbeitererfahrungslücke, mit der kleine Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie mit größeren Unternehmen um Talente konkurrieren: Mitarbeiter erhalten eine professionelle Onboarding-Erfahrung, Self-Service-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente sowie einen Benefits-Anmeldeprozess, der mit dem rivalisiert, was Fortune-500-Unternehmen bieten.
Hauptfunktionen
- Full-Service-Gehaltsabrechnung mit automatischer Bundes-, Landes- und lokaler Steuerabführung
- Mitarbeiter-Benefits-Verwaltung einschließlich Kranken-, Zahn-, Sehkraft- und 401(k)-Versicherung
- Neueinstellungs-Onboarding mit Angebotsschreiben, E-Signaturen und Dokumentensammlung
- Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung mit standortbasiertem Ein-/Ausstempeln
- Arbeitsunfallversicherung mit Pay-as-you-go-Abrechnung
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal für Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Benefits
- Gusto Wallet Mitarbeiter-App mit Financial-Wellness-Tools und Cash-Konten
Vorteile
- + Außergewöhnlich saubere Oberfläche, die Gehaltsabrechnung für Nicht-Experten zugänglich macht
- + Integrierte Benefits-Vermittlung eliminiert die Notwendigkeit eines separaten Benefits-Brokers
- + Automatische Steuerabführung und Jahresend-W-2/1099-Generierung spart Buchhaltergebühren
- + Starker Onboarding-Ablauf, der Angebotsschreiben bis zu Unterlagen am ersten Tag abwickelt
- + Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren oder langfristige Verträge
Nachteile
- - Nicht geeignet für Unternehmen mit 200+ Mitarbeitern oder komplexen Organisationsstrukturen
- - Keine internationale Gehaltsabrechnungsunterstützung für Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten
- - Kundensupport-Reaktionszeiten können während Spitzenzeiten langsam sein
- - Pro-Mitarbeiter-Preisgestaltung macht es für größere Teams im Vergleich zu Flat-Rate-Alternativen teuer
Preise
Plus
$80
/Monat
- + $80/mo base + $6/person
- + Next-day direct deposit
- + Time tracking & PTO
- + Workforce costing reports
- + Multi-state payroll
Premium
$0
/Monat
- + Custom pricing
- + Dedicated support team
- + HR resource center
- + Compliance alerts
- + Performance reviews
Ab $49 /Monat
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Unser Fazit
Gusto — Empfehlenswert
Gusto hat sich seinen Ruf als Gehaltsabrechnungsplattform verdient, die Kleinunternehmer tatsächlich gerne nutzen. Die Oberfläche ist wirklich gut gestaltet und führt Sie mit klaren Schritten und verständlichen Erklärungen der Steuereinbehalte durch jeden Gehaltsabrechnungslauf. Für einen Geschäftsinhaber, der zum ersten Mal Gehaltsabrechnung durchführt, beseitigt Gusto den Einschüchterungsfaktor, für den Legacy-Gehaltsabrechnungsanbieter wie ADP und Paychex bekannt sind.
Die Benefits-Verwaltung ist ein echtes Unterscheidungsmerkmal zu diesem Preispunkt. Gusto vermittelt Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraft, 401(k), HSA, FSA, Pendler-Benefits und Arbeitsunfallversicherung direkt über die Plattform. Mitarbeiter erhalten ihr eigenes Portal für den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Benefits-Anmeldung. Der Onboarding-Ablauf für neue Mitarbeiter, einschließlich Angebotsschreiben, E-Signaturen, I-9/W-4-Erfassung und Direkteinzahlungseinrichtung, ist einer der reibungslosesten am Markt.
Wo Gusto zu kurz kommt, ist die Skalierbarkeit. Die Plattform ist eindeutig für Unternehmen mit 1-100 Mitarbeitern optimiert, und Unternehmen, die die 200+-Mitarbeiter-Marke erreichen, werden sie wahrscheinlich entwachsen. Erweiterte HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und komplexe Urlaubsregelungen sind entweder grundlegend oder fehlen. Internationale Gehaltsabrechnung wird nicht nativ unterstützt. Der Kundensupport ist zwar generell hilfreich, hat aber gemischte Bewertungen bezüglich der Reaktionszeiten während Spitzenzeiten wie Jahresende erhalten. Für den Kern-Anwendungsfall von Kleinunternehmen bei Gehaltsabrechnung und Benefits ist Gusto jedoch schwer zu schlagen bei der Kombination aus Benutzerfreundlichkeit und Funktionsumfang.
Ähnliche Tools
Wie viel kostet Gusto-Gehaltsabrechnung pro Monat?
Gusto bietet drei Hauptpläne. Simple beginnt bei 40 $/Monat Basis plus 6 $/Monat pro Mitarbeiter und umfasst Full-Service-Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service und grundlegende Einstellungstools. Plus kostet 80 $/Monat Basis plus 12 $/Monat pro Mitarbeiter und fügt Direkteinzahlung am nächsten Tag, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Workforce-Costing-Berichte hinzu. Premium hat individuelle Preisgestaltung und umfasst dedizierten Support, HR-Ressourcencenter, Compliance-Warnungen und Leistungsbeurteilungen. Alle Pläne umfassen automatische Steuerabführung, W-2/1099-Generierung und unbegrenzte Gehaltsabrechnungsläufe. Es gibt auch einen Contractor-only-Plan für 35 $/Monat Basis plus 6 $/Monat pro Auftragnehmer für Unternehmen, die nur 1099-Arbeitnehmer bezahlen.
Verarbeitet Gusto Krankenversicherung und 401(k)-Benefits?
Ja, Gusto fungiert als lizenzierter Benefits-Broker und bietet Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraft, 401(k)-Altersvorsorgepläne, HSA, FSA, Pendler-Benefits und Arbeitsunfallversicherung direkt über die Plattform an. Für Krankenversicherung arbeitet Gusto mit großen Versicherern in Ihrem Bundesstaat zusammen und übernimmt Anmeldung, COBRA-Verwaltung und Versicherer-Kommunikation. Das 401(k)-Angebot wird von Guideline betrieben und umfasst kostengünstige Indexfonds ohne Arbeitgeber-Setup-Kosten. Benefits-Kosten werden automatisch neben der Gehaltsabrechnung abgezogen, und Mitarbeiter verwalten ihre Anmeldung über das Gusto-Portal. Benefits-Verwaltung ist bei allen bezahlten Plänen verfügbar, obwohl einige erweiterte Funktionen den Plus-Tier erfordern.
Kann Gusto Multi-State-Gehaltsabrechnung für Remote-Teams verarbeiten?
Ja, Gusto unterstützt Gehaltsabrechnungssteuer-Einreichung in allen 50 US-Bundesstaaten und ist daher gut für Remote- und verteilte Teams geeignet. Wenn Sie einen Mitarbeiter in einem neuen Bundesstaat einstellen, registriert Gusto automatisch Ihr Unternehmen für Landes-Steuerkonten und übernimmt laufende Einreichungen. Dies umfasst Landes-Einkommenssteuereinbehalt, Landes-Arbeitslosenversicherung und alle geltenden lokalen Steuern. Für Unternehmen mit Mitarbeitern über mehrere Bundesstaaten verteilt eliminiert dies die Notwendigkeit, sich manuell in jeder Gerichtsbarkeit zu registrieren und einzureichen. Der Landes-Steuerregistrierungsservice ist in den Plus- und Premium-Plänen enthalten. Beachten Sie, dass Gusto keine internationale Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten unterstützt.
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