Simple
$49
/miesiąc
- + $49/mo base + $6/person
- + Full-service payroll
- + Employee self-service
- + Health insurance administration
- + Basic hiring and onboarding
Kompleksowa platforma płacowa, benefitów i HR stworzona specjalnie dla małych firm.
Od $49 /miesiąc
Link partnerski
Na podstawie naszej recenzji redakcyjnej obejmującej użyteczność, funkcje, stosunek jakości do ceny, wsparcie i integracje.
Idealne dla
Małe firmy z 1-100 pracownikami prowadzące płace po raz pierwszy
Darmowy okres próbny
Nie
Wyróżniająca funkcja
Pełna obsługa płac z automatycznym rozliczaniem podatków federalnych, stanowych i lokalnych
Historia firmy
Od 2011 roku
Gusto rozwiązuje problem złożoności płac, który uniemożliwia właścicielom małych firm pewne wypłacanie pensji pracownikom i zachowanie zgodności z zobowiązaniami podatkowymi. Bez Gusto właściciel małej firmy musi ręcznie obliczać potrącenia podatkowe federalne, stanowe i lokalne, składać kwartalne zeznania podatkowe od wynagrodzeń, wystawiać W-2 i 1099 na koniec roku, zarządzać rejestracją benefitów osobno i obsługiwać ubezpieczenie pracownicze przez innego dostawcę. Gusto konsoliduje wszystkie te przepływy pracy na jednej platformie z automatycznymi obliczeniami i zgłoszeniami. Rozwiązuje również lukę w doświadczeniu pracowników, z którą borykają się małe firmy, konkurując z większymi firmami o talenty: pracownicy otrzymują profesjonalne doświadczenie wdrażania, samoobsługowy dostęp do pasków płac i dokumentów podatkowych oraz proces rejestracji benefitów, który rywalizuje z tym, co oferują firmy z Fortune 500.
$49
/miesiąc
$80
/miesiąc
$0
/miesiąc
Od $49 /miesiąc
Link partnerski
Nasz werdykt
Gusto zdobyło reputację platformy płacowej, z której właściciele małych firm naprawdę lubią korzystać. Interfejs jest naprawdę dobrze zaprojektowany, prowadzi przez każdy cykl płacowy z jasnymi krokami i wyjaśnieniami w prostym języku dotyczącymi potrąceń podatkowych. Dla właściciela firmy prowadzącego płace po raz pierwszy, Gusto usuwa czynnik zastraszenia, którym znani są starsi dostawcy płac, tacy jak ADP i Paychex.
Administracja benefitów to prawdziwy wyróżnik w tym przedziale cenowym. Gusto pośredniczy w ubezpieczeniach zdrowotnych, dentystycznych, wizyjnych, 401(k), HSA, FSA, świadczeniach komunikacyjnych i ubezpieczeniu pracowniczym bezpośrednio przez platformę. Pracownicy otrzymują własny portal dostępu do pasków płac, dokumentów podatkowych i rejestracji benefitów. Przepływ wdrażania nowych pracowników, w tym listy ofertowe, podpisy elektroniczne, zbieranie I-9/W-4 i konfiguracja przelewu bezpośredniego, należy do najlepszych na rynku.
Tam, gdzie Gusto zawodzi, to skalowalność. Platforma jest wyraźnie zoptymalizowana dla firm zatrudniających 1-100 pracowników, a firmy zbliżające się do 200+ pracowników prawdopodobnie z niej wyrosną. Zaawansowane funkcje HR, takie jak zarządzanie wydajnością, planowanie sukcesji i złożone zasady urlopowe, są albo podstawowe, albo brakujące. Międzynarodowe płace nie są obsługiwane natywnie. Wsparcie klienta, choć generalnie pomocne, otrzymało mieszane recenzje dotyczące czasów odpowiedzi w szczytowych okresach, takich jak koniec roku. Jednak dla podstawowego przypadku użycia małych firm w zakresie płac i benefitów trudno jest pokonać Gusto w połączeniu użyteczności i kompletności funkcji.
Gusto oferuje trzy główne plany. Simple zaczyna się od 40 USD miesięcznie w podstawie plus 6 USD miesięcznie za pracownika i obejmuje pełną obsługę płac, samoobsługę pracowniczą i podstawowe narzędzia rekrutacyjne. Plus kosztuje 80 USD miesięcznie w podstawie plus 12 USD miesięcznie za pracownika i dodaje przelew bezpośredni następnego dnia, śledzenie czasu, zarządzanie urlopami i raporty kosztów siły roboczej. Premium ma niestandardowe ceny i obejmuje dedykowane wsparcie, centrum zasobów HR, alerty zgodności i przeglądy wydajności. Wszystkie plany obejmują automatyczne rozliczanie podatków, generowanie W-2/1099 i nieograniczone cykle płacowe. Istnieje również plan tylko dla wykonawców za 35 USD miesięcznie w podstawie plus 6 USD miesięcznie za wykonawcę dla firm, które płacą tylko pracownikom 1099.
Tak, Gusto działa jako licencjonowany broker benefitów i oferuje ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne, wizyjne, plany emerytalne 401(k), HSA, FSA, świadczenia komunikacyjne i ubezpieczenie pracownicze bezpośrednio przez platformę. W przypadku ubezpieczeń zdrowotnych Gusto współpracuje z głównymi przewoźnikami w Twoim stanie i zajmuje się rejestracją, administracją COBRA i komunikacją z przewoźnikiem. Oferta 401(k) jest zasilana przez Guideline i obejmuje niskokosztowe fundusze indeksowe bez kosztów konfiguracji pracodawcy. Koszty benefitów są potrącane automatycznie wraz z płacami, a pracownicy zarządzają swoją rejestracją przez portal Gusto. Administracja benefitów jest dostępna we wszystkich płatnych planach, chociaż niektóre zaawansowane funkcje wymagają poziomu Plus.
Tak, Gusto obsługuje rozliczanie podatków od wynagrodzeń we wszystkich 50 stanach USA, co czyni go odpowiednim dla zespołów zdalnych i rozproszonych. Kiedy zatrudniasz pracownika w nowym stanie, Gusto automatycznie rejestruje Twoją firmę w kontach podatkowych stanu i obsługuje bieżące zgłoszenia. Obejmuje to potrącenie podatku dochodowego od stanu, stanowe ubezpieczenie od bezrobocia i wszelkie lokalne podatki, które mają zastosowanie. Dla firm z pracownikami rozmieszczonymi w wielu stanach eliminuje to konieczność ręcznej rejestracji i składania wniosków w każdej jurysdykcji. Usługa rejestracji podatkowej stanu jest zawarta w planach Plus i Premium. Należy zauważyć, że Gusto nie obsługuje międzynarodowych płac dla pracowników poza Stanami Zjednoczonymi.
Od $49 /miesiąc
Link partnerski
Link partnerski