Gusto

Kompleksowa platforma płacowa, benefitów i HR stworzona specjalnie dla małych firm.

finance-accounting
Nasza Ocena
4.4

Od $49 /miesiąc

4.4
Polecany

Ocena Gusto

Łatwość obsługi
4.5
Funkcje
4.3
Stosunek jakości do ceny
4.5
Wsparcie
4.1

Na podstawie naszej recenzji redakcyjnej obejmującej użyteczność, funkcje, stosunek jakości do ceny, wsparcie i integracje.

Idealne dla

Małe firmy z 1-100 pracownikami prowadzące płace po raz pierwszyFirmy, które chcą płac i administracji benefitów na jednej platformieStartupy i rozwijające się zespoły potrzebujące nowoczesnych przepływów wdrażaniaKsięgowi i księgowi zarządzający płacami dla wielu klientów małych firmZespoły pracujące zdalnie potrzebujące zgodności podatkowej w wielu stanach

Idealne dla

Małe firmy z 1-100 pracownikami prowadzące płace po raz pierwszy

Darmowy okres próbny

Nie

Wyróżniająca funkcja

Pełna obsługa płac z automatycznym rozliczaniem podatków federalnych, stanowych i lokalnych

Historia firmy

Od 2011 roku

Jaki problem rozwiązuje

Gusto rozwiązuje problem złożoności płac, który uniemożliwia właścicielom małych firm pewne wypłacanie pensji pracownikom i zachowanie zgodności z zobowiązaniami podatkowymi. Bez Gusto właściciel małej firmy musi ręcznie obliczać potrącenia podatkowe federalne, stanowe i lokalne, składać kwartalne zeznania podatkowe od wynagrodzeń, wystawiać W-2 i 1099 na koniec roku, zarządzać rejestracją benefitów osobno i obsługiwać ubezpieczenie pracownicze przez innego dostawcę. Gusto konsoliduje wszystkie te przepływy pracy na jednej platformie z automatycznymi obliczeniami i zgłoszeniami. Rozwiązuje również lukę w doświadczeniu pracowników, z którą borykają się małe firmy, konkurując z większymi firmami o talenty: pracownicy otrzymują profesjonalne doświadczenie wdrażania, samoobsługowy dostęp do pasków płac i dokumentów podatkowych oraz proces rejestracji benefitów, który rywalizuje z tym, co oferują firmy z Fortune 500.

Kluczowe funkcje

  • Pełna obsługa płac z automatycznym rozliczaniem podatków federalnych, stanowych i lokalnych
  • Administracja świadczeń pracowniczych, w tym zdrowotnych, dentystycznych, wizyjnych i 401(k)
  • Wdrażanie nowych pracowników z listami ofertowymi, podpisami elektronicznymi i zbieraniem dokumentów
  • Śledzenie czasu i zarządzanie urlopami z zegarem z geolokalizacją
  • Ubezpieczenie pracownicze z rozliczaniem pay-as-you-go
  • Portal samoobsługowy dla pracowników z paskami płac, formularzami podatkowymi i benefitami
  • Aplikacja Gusto Wallet dla pracowników z narzędziami dobrobytu finansowego i kontami gotówkowymi

Zalety

  • + Wyjątkowo przejrzysty interfejs, który sprawia, że płace są dostępne dla niespecjalistów
  • + Zintegrowane pośrednictwo benefitów eliminuje potrzebę osobnego brokera benefitów
  • + Automatyczne rozliczanie podatków i generowanie W-2/1099 na koniec roku oszczędza opłaty księgowe
  • + Silny przepływ wdrażania, który obsługuje listy ofertowe poprzez dokumenty pierwszego dnia
  • + Przejrzyste ceny bez ukrytych opłat i długoterminowych umów

Wady

  • - Nie nadaje się dla firm zatrudniających 200+ pracowników lub o złożonych strukturach organizacyjnych
  • - Brak wsparcia międzynarodowych płac dla pracowników poza Stanami Zjednoczonymi
  • - Czasy odpowiedzi wsparcia klienta mogą być wolne w szczytowych okresach
  • - Ceny za pracownika sprawiają, że jest drogi dla większych zespołów w porównaniu z alternatywami ze stawką ryczałtową

Cennik

Simple

$49

/miesiąc

  • + $49/mo base + $6/person
  • + Full-service payroll
  • + Employee self-service
  • + Health insurance administration
  • + Basic hiring and onboarding

Plus

$80

/miesiąc

  • + $80/mo base + $6/person
  • + Next-day direct deposit
  • + Time tracking & PTO
  • + Workforce costing reports
  • + Multi-state payroll

Premium

$0

/miesiąc

  • + Custom pricing
  • + Dedicated support team
  • + HR resource center
  • + Compliance alerts
  • + Performance reviews

Od $49 /miesiąc

Nasz werdykt

GustoPolecany

Gusto zdobyło reputację platformy płacowej, z której właściciele małych firm naprawdę lubią korzystać. Interfejs jest naprawdę dobrze zaprojektowany, prowadzi przez każdy cykl płacowy z jasnymi krokami i wyjaśnieniami w prostym języku dotyczącymi potrąceń podatkowych. Dla właściciela firmy prowadzącego płace po raz pierwszy, Gusto usuwa czynnik zastraszenia, którym znani są starsi dostawcy płac, tacy jak ADP i Paychex.

Administracja benefitów to prawdziwy wyróżnik w tym przedziale cenowym. Gusto pośredniczy w ubezpieczeniach zdrowotnych, dentystycznych, wizyjnych, 401(k), HSA, FSA, świadczeniach komunikacyjnych i ubezpieczeniu pracowniczym bezpośrednio przez platformę. Pracownicy otrzymują własny portal dostępu do pasków płac, dokumentów podatkowych i rejestracji benefitów. Przepływ wdrażania nowych pracowników, w tym listy ofertowe, podpisy elektroniczne, zbieranie I-9/W-4 i konfiguracja przelewu bezpośredniego, należy do najlepszych na rynku.

Tam, gdzie Gusto zawodzi, to skalowalność. Platforma jest wyraźnie zoptymalizowana dla firm zatrudniających 1-100 pracowników, a firmy zbliżające się do 200+ pracowników prawdopodobnie z niej wyrosną. Zaawansowane funkcje HR, takie jak zarządzanie wydajnością, planowanie sukcesji i złożone zasady urlopowe, są albo podstawowe, albo brakujące. Międzynarodowe płace nie są obsługiwane natywnie. Wsparcie klienta, choć generalnie pomocne, otrzymało mieszane recenzje dotyczące czasów odpowiedzi w szczytowych okresach, takich jak koniec roku. Jednak dla podstawowego przypadku użycia małych firm w zakresie płac i benefitów trudno jest pokonać Gusto w połączeniu użyteczności i kompletności funkcji.

Powiązane narzędzia

Ile kosztuje płace Gusto miesięcznie?

Gusto oferuje trzy główne plany. Simple zaczyna się od 40 USD miesięcznie w podstawie plus 6 USD miesięcznie za pracownika i obejmuje pełną obsługę płac, samoobsługę pracowniczą i podstawowe narzędzia rekrutacyjne. Plus kosztuje 80 USD miesięcznie w podstawie plus 12 USD miesięcznie za pracownika i dodaje przelew bezpośredni następnego dnia, śledzenie czasu, zarządzanie urlopami i raporty kosztów siły roboczej. Premium ma niestandardowe ceny i obejmuje dedykowane wsparcie, centrum zasobów HR, alerty zgodności i przeglądy wydajności. Wszystkie plany obejmują automatyczne rozliczanie podatków, generowanie W-2/1099 i nieograniczone cykle płacowe. Istnieje również plan tylko dla wykonawców za 35 USD miesięcznie w podstawie plus 6 USD miesięcznie za wykonawcę dla firm, które płacą tylko pracownikom 1099.

Czy Gusto obsługuje ubezpieczenia zdrowotne i benefity 401(k)?

Tak, Gusto działa jako licencjonowany broker benefitów i oferuje ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne, wizyjne, plany emerytalne 401(k), HSA, FSA, świadczenia komunikacyjne i ubezpieczenie pracownicze bezpośrednio przez platformę. W przypadku ubezpieczeń zdrowotnych Gusto współpracuje z głównymi przewoźnikami w Twoim stanie i zajmuje się rejestracją, administracją COBRA i komunikacją z przewoźnikiem. Oferta 401(k) jest zasilana przez Guideline i obejmuje niskokosztowe fundusze indeksowe bez kosztów konfiguracji pracodawcy. Koszty benefitów są potrącane automatycznie wraz z płacami, a pracownicy zarządzają swoją rejestracją przez portal Gusto. Administracja benefitów jest dostępna we wszystkich płatnych planach, chociaż niektóre zaawansowane funkcje wymagają poziomu Plus.

Czy Gusto może obsługiwać płace w wielu stanach dla zespołów zdalnych?

Tak, Gusto obsługuje rozliczanie podatków od wynagrodzeń we wszystkich 50 stanach USA, co czyni go odpowiednim dla zespołów zdalnych i rozproszonych. Kiedy zatrudniasz pracownika w nowym stanie, Gusto automatycznie rejestruje Twoją firmę w kontach podatkowych stanu i obsługuje bieżące zgłoszenia. Obejmuje to potrącenie podatku dochodowego od stanu, stanowe ubezpieczenie od bezrobocia i wszelkie lokalne podatki, które mają zastosowanie. Dla firm z pracownikami rozmieszczonymi w wielu stanach eliminuje to konieczność ręcznej rejestracji i składania wniosków w każdej jurysdykcji. Usługa rejestracji podatkowej stanu jest zawarta w planach Plus i Premium. Należy zauważyć, że Gusto nie obsługuje międzynarodowych płac dla pracowników poza Stanami Zjednoczonymi.

Od $49 /miesiąc