Deputy

Deputy offre diversi livelli di prezzo. Il piano Scheduling costa $4,50/mese per utente e include pianificazione dipendenti, scambio turni, gestione disponibilità e comunicazione di team. Il piano Time & Attendance costa anch'esso $4,50/mese per utente per rilevazione orari, monitoraggio pause e integrazioni payroll. Il piano Premium costa $6/mese per utente e combina sia pianificazione che rilevazione orari con funzionalità avanzate come previsioni della domanda, ottimizzazione costi del lavoro e reportistica personalizzata. Il prezzo Enterprise è disponibile per organizzazioni con oltre 250 dipendenti. Deputy offre anche un piano Starter gratuito per team con fino a 100 turni al mese, rendendo facile testare la piattaforma.

Sì, l'integrazione payroll è una delle funzionalità più forti di Deputy. Offre integrazioni dirette con oltre 50 fornitori di payroll e POS tra cui Gusto, ADP, QuickBooks, Xero, Paychex, Square, Toast, Lightspeed e molti altri. L'integrazione esporta automaticamente i fogli presenze approvati, calcoli straordinari, dati sulle pause e tariffe di pagamento nel vostro sistema payroll, eliminando l'inserimento manuale dei dati. Per gli utenti QuickBooks, l'integrazione sincronizza i dati dei dipendenti bidirezionalmente e mappa le voci orarie alle categorie di pagamento appropriate. L'integrazione Gusto trasferisce ore, straordinari e mance direttamente nelle elaborazioni payroll. Per sistemi senza integrazione diretta, Deputy supporta l'esportazione CSV e ha un'API aperta.

Sì, la conformità normativa è uno degli elementi differenzianti chiave di Deputy. La piattaforma traccia le pause dei dipendenti in tempo reale e segnala automaticamente quando i dipendenti saltano pause di riposo o pasto obbligatorie, il che è particolarmente importante in stati come California, Oregon e Washington con leggi sulle pause rigorose. Monitora le soglie di straordinari e avvisa i manager prima che i dipendenti raggiungano gli straordinari per aiutare a controllare i costi. Deputy supporta la conformità alle leggi Fair Workweek che richiedono pianificazione predittiva in città come San Francisco, New York e Seattle. La piattaforma genera anche report di conformità per gli audit. Il geofencing garantisce che i dipendenti possano timbrare solo nelle sedi di lavoro approvate, e la traccia di audit mantiene registri di tutti i cambiamenti di turno e voci orarie.