Oyster

Oyster vyniká v přeplněném prostoru Employer of Record kombinací silných operačních schopností s opravdovým misi-orientovaným přístupem ke spravedlivému globálnímu zaměstnávání. Po rozsáhlém hodnocení platformy zjišťujeme, že poskytuje uhlazenou zkušenost pro společnosti vážně zamýšlející budovat distribuované týmy správným způsobem. Služba EOR pokrývá 180+ zemí s lokalizovanými balíčky benefitů, které jdou daleko nad základy, nabízejí zdravotní pojištění, důchodové plány a nástroje pro distribuci equity, které většina konkurentů jednoduše neposkytuje. Zkušenost s onboardingem zaměstnanců je hladká a samoobslužný portál dává mezinárodním najatým profesionální, značkovou zkušenost od prvního dne. Kde Oyster skutečně diferenciuje, je v jeho funkcích distribuce equity. Nabízení akciových opcí mezinárodním zaměstnancům je právní a daňové minové pole a Oyster zvládá tuto složitost elegantně, což z něj činí jasnou volbu pro venture-backed startupy, které chtějí rozšířit equity na svou globální pracovní sílu. Ceny jsou transparentní, ale prémiové. Správa dodavatelů začíná na $29/měsíc za dodavatele, což je konkurenceschopné. Služby EOR se pohybují od $499 do $699 za zaměstnance měsíčně v závislosti na zemi, což řadí Oyster do středně-vyššího rozpětí trhu. Pro společnosti, které oceňují zkušenost zaměstnanců a spravedlivou kompenzaci nad hledáním absolutně nejlevnějšího EOR poskytovatele, je tato prémie oprávněná. Hlavní omezení jsou kolem rozsahu: pokud primárně najímáte dodavatele spíše než zaměstnance na plný úvazek, platformy jako Deel nabízejí zaměřenější nástroje pro dodavatele. Podobně, pokud je vaším primárním zájmem cena a potřebujete základní EOR bez equity a benefit extra, můžete najít levnější možnosti. Ale pro remote-first společnosti budující týmy, kde jsou mezinárodní zaměstnanci zacházeni jako skutečné rovnocenné, je Oyster mezi nejlepšími dostupnými volbami. Doporučujeme Oyster pro financované startupy a mid-market společnosti zavázané k spravedlivému distribuovanému najímání, zejména ty nabízející kompenzaci equity mezinárodním členům týmu.