Oyster

Oyster si distingue nello spazio affollato Employer of Record combinando solide capacità operative con un genuino approccio mission-driven all'impiego globale equo. Dopo aver valutato la piattaforma estensivamente, troviamo che offre un'esperienza raffinata per le aziende serie nella costruzione di team distribuiti nel modo giusto. Il servizio EOR copre oltre 180 paesi con pacchetti benefit localizzati che vanno ben oltre le basi, offrendo assicurazione sanitaria, piani pensionistici e strumenti di distribuzione equity che la maggior parte dei competitor semplicemente non fornisce. L'esperienza di onboarding dei dipendenti è fluida e il portale self-service dà alle assunzioni internazionali un'esperienza professionale e brandizzata dal primo giorno. Dove Oyster si differenzia veramente è nelle sue funzionalità di distribuzione equity. Offrire stock option ai dipendenti internazionali è un campo minato legale e fiscale, e Oyster gestisce questa complessità in modo elegante, rendendola la scelta chiara per le startup venture-backed che vogliono estendere l'equity alla loro forza lavoro globale. I prezzi sono trasparenti ma premium. La gestione contractor inizia a $29/mese per contractor, il che è competitivo. I servizi EOR vanno da $499 a $699 per dipendente al mese a seconda del paese, il che posiziona Oyster nella fascia media-alta del mercato. Per le aziende che valorizzano l'esperienza dei dipendenti e la compensazione equa rispetto al trovare il fornitore EOR assolutamente più economico, questo premium è giustificato. Le principali limitazioni riguardano l'ambito: se assumi principalmente contractor piuttosto che dipendenti a tempo pieno, piattaforme come Deel offrono strumenti contractor più focalizzati. Allo stesso modo, se il costo è la tua preoccupazione principale e hai bisogno di EOR di base senza gli extra di equity e benefit, puoi trovare opzioni più economiche. Ma per le aziende remote-first che costruiscono team dove i dipendenti internazionali sono trattati come veri pari, Oyster è tra le migliori scelte disponibili. Raccomandiamo Oyster per startup finanziate e aziende mid-market impegnate nell'assunzione distribuita equa, in particolare quelle che offrono compensazione equity ai membri del team internazionali.