Oyster

Oyster hebt sich im überfüllten Employer-of-Record-Bereich ab, indem es starke operative Fähigkeiten mit einem echten missionsgetriebenen Ansatz für gerechte globale Beschäftigung kombiniert. Nach umfassender Bewertung der Plattform stellen wir fest, dass sie eine polierte Erfahrung für Unternehmen liefert, die ernsthaft verteilte Teams richtig aufbauen möchten. Der EOR-Dienst deckt über 180 Länder mit lokalisierten Leistungspaketen ab, die weit über das Grundlegende hinausgehen und Krankenversicherung, Rentenpläne und Aktienverteilungs-Tools bieten, die die meisten Wettbewerber einfach nicht bereitstellen. Die Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung ist reibungslos, und das Self-Service-Portal gibt internationalen Einstellungen eine professionelle, markierte Erfahrung vom ersten Tag an. Wo Oyster sich wirklich unterscheidet, sind seine Aktienverteilungsfunktionen. Das Angebot von Aktienoptionen an internationale Mitarbeiter ist ein rechtliches und steuerliches Minenfeld, und Oyster behandelt diese Komplexität elegant, was es zur klaren Wahl für Venture-backed Startups macht, die Aktien auf ihre globale Belegschaft ausdehnen möchten. Die Preise sind transparent, aber premium. Auftragnehmer-Management beginnt bei 29 $/Monat pro Auftragnehmer, was wettbewerbsfähig ist. EOR-Dienste reichen von 499 $ bis 699 $ pro Mitarbeiter und Monat je nach Land, was Oyster im mittleren bis oberen Bereich des Marktes platziert. Für Unternehmen, die Mitarbeitererfahrung und gerechte Vergütung über die Suche nach dem absolut günstigsten EOR-Anbieter schätzen, ist diese Prämie gerechtfertigt. Die Haupteinschränkungen betreffen den Umfang: Wenn Sie hauptsächlich Auftragnehmer statt Vollzeit-Mitarbeiter einstellen, bieten Plattformen wie Deel fokussiertere Auftragnehmer-Tools. Ebenso, wenn Kosten Ihre primäre Sorge sind und Sie grundlegende EOR ohne die Aktien- und Leistungs-Extras benötigen, können Sie günstigere Optionen finden. Aber für Remote-First-Unternehmen, die Teams aufbauen, bei denen internationale Mitarbeiter als wahre Gleichberechtigte behandelt werden, ist Oyster unter den besten verfügbaren Optionen. Wir empfehlen Oyster für finanzierte Startups und Mid-Market-Unternehmen, die sich für gerechte verteilte Einstellungen engagieren, insbesondere solche, die Aktienvergütung an internationale Teammitglieder anbieten.