Oyster

Oyster skiller seg ut i det overfylte Employer of Record-rommet ved å kombinere sterke operasjonelle kapasiteter med en genuin oppdragsdrevet tilnærming til rettferdig global ansettelse. Etter omfattende evaluering av plattformen, finner vi at den leverer en polert opplevelse for bedrifter som er seriøse med å bygge distribuerte team på riktig måte. EOR-tjenesten dekker 180+ land med lokaliserte fordelspakker som går langt utover det grunnleggende, og tilbyr helseforsikring, pensjonsplaner og verktøy for aksjeutdeling som de fleste konkurrenter rett og slett ikke tilbyr. Medarbeideronboarding-opplevelsen er smidig, og selvbetjeningsportalen gir internasjonale ansettelser en profesjonell, merket opplevelse fra dag én. Der Oyster virkelig differensierer seg er i sine funksjoner for aksjeutdeling. Å tilby aksjeopsjoner til internasjonale ansatte er en juridisk og skattemessig minefelt, og Oyster håndterer denne kompleksiteten elegant, noe som gjør det til det klare valget for venture-støttede oppstartsbedrifter som ønsker å utvide egenkapital til sin globale arbeidsstyrke. Prisingen er transparent, men premium. Entreprenøradministrasjon starter på $29/måned per entreprenør, som er konkurransedyktig. EOR-tjenester varierer fra $499 til $699 per ansatt per måned avhengig av landet, noe som plasserer Oyster i mellom- til øvre område av markedet. For bedrifter som verdsetter medarbeideropplevelse og rettferdig kompensasjon over å finne den absolutt billigste EOR-leverandøren, er denne premien rettferdiggjort. Hovedbegrensningene er rundt omfang: hvis du primært ansetter entreprenører i stedet for heltidsansatte, tilbyr plattformer som Deel mer fokuserte entreprenørverktøy. På samme måte, hvis kostnad er din primære bekymring og du trenger grunnleggende EOR uten aksje- og fordelsekstraene, kan du finne billigere alternativer. Men for eksterne-først bedrifter som bygger team der internasjonale ansatte behandles som virkelige likeverdige, er Oyster blant de beste valgene som er tilgjengelige. Vi anbefaler Oyster for finansierte oppstartsbedrifter og mellomstore bedrifter som er forpliktet til rettferdig distribuert ansettelse, spesielt de som tilbyr aksjekompensasjon til internasjonale teammedlemmer.