Oyster

Oysterは、強力な運用能力と公平なグローバル雇用への真のミッション駆動型アプローチを組み合わせることで、混雑したEmployer of Record分野で際立っています。プラットフォームを徹底的に評価した結果、分散型チームを適切に構築することに真剣な企業に対して、洗練された体験を提供していることがわかりました。

EORサービスは180か国以上をカバーし、基本を大きく超えるローカライズされた福利厚生パッケージを提供し、健康保険、退職プラン、ほとんどの競合他社が単に提供していない株式分配ツールを提供します。従業員のオンボーディング体験はスムーズで、セルフサービスポータルは国際採用者に初日からプロフェッショナルでブランド化された体験を提供します。

Oysterが真に差別化されるのは、株式分配機能です。国際従業員にストックオプションを提供することは法的および税務上の地雷原であり、Oysterはこの複雑さをエレガントに処理し、グローバルワークフォースに株式を拡大したいベンチャー支援のスタートアップにとって明確な選択肢となっています。

価格は透明ですがプレミアムです。契約者管理は契約者あたり月額$29から始まり、競争力があります。EORサービスは国によって従業員あたり月額$499〜$699の範囲で、これはOysterを市場の中上位の範囲に位置づけます。従業員体験と公平な報酬を、絶対的に最も安価なEORプロバイダーを見つけることよりも重視する企業にとって、このプレミアムは正当化されます。

主な制限は範囲に関するものです。フルタイムの従業員ではなく主に契約者を雇用する場合、Deelのようなプラットフォームはより焦点を絞った契約者ツールを提供します。同様に、コストが主な関心事で、株式と福利厚生の追加機能なしに基本的なEORが必要な場合は、より安価なオプションを見つけることができます。しかし、国際従業員を真の平等として扱うチームを構築するリモートファーストの企業にとって、Oysterは利用可能な最良の選択肢の1つです。

資金調達済みのスタートアップや、公平な分散型採用にコミットし、特に国際チームメンバーに株式報酬を提供する中堅企業にOysterをお勧めします。