Oyster

Oyster se démarque dans l'espace encombré des Employer of Record en combinant de solides capacités opérationnelles avec une véritable approche axée sur la mission pour l'emploi mondial équitable. Après avoir évalué la plateforme de manière approfondie, nous constatons qu'elle offre une expérience soignée pour les entreprises sérieuses sur la construction d'équipes distribuées de la bonne manière. Le service EOR couvre plus de 180 pays avec des forfaits d'avantages sociaux localisés qui vont bien au-delà des bases, offrant une assurance maladie, des plans de retraite et des outils de distribution d'actions que la plupart des concurrents ne fournissent tout simplement pas. L'expérience d'intégration des employés est fluide et le portail en libre-service donne aux nouvelles recrues internationales une expérience professionnelle et de marque dès le premier jour. Là où Oyster se différencie vraiment, c'est dans ses fonctionnalités de distribution d'actions. Offrir des stock-options aux employés internationaux est un champ de mines juridique et fiscal, et Oyster gère cette complexité avec élégance, en faisant le choix évident pour les startups soutenues par des investisseurs qui veulent étendre les actions à leur main-d'œuvre mondiale. La tarification est transparente mais premium. La gestion des contractants commence à 29 $/mois par contractant, ce qui est compétitif. Les services EOR vont de 499 $ à 699 $ par employé et par mois selon le pays, ce qui place Oyster dans la fourchette moyenne à supérieure du marché. Pour les entreprises qui valorisent l'expérience employé et la rémunération équitable plutôt que de trouver le fournisseur EOR le moins cher absolu, cette prime est justifiée. Les principales limitations concernent la portée : si vous embauchez principalement des contractants plutôt que des employés à temps plein, des plateformes comme Deel offrent des outils de contractants plus ciblés. De même, si le coût est votre préoccupation principale et que vous avez besoin d'un EOR de base sans les extras d'actions et d'avantages sociaux, vous pouvez trouver des options moins chères. Mais pour les entreprises remote-first construisant des équipes où les employés internationaux sont traités comme de véritables égaux, Oyster est parmi les meilleurs choix disponibles. Nous recommandons Oyster pour les startups financées et les entreprises de marché intermédiaire engagées dans l'embauche distribuée équitable, en particulier celles offrant une rémunération en actions aux membres d'équipe internationaux.