Oyster

Oyster onderscheidt zich in de drukke Employer of Record-ruimte door sterke operationele mogelijkheden te combineren met een oprechte missiegedreven benadering van rechtvaardige wereldwijde werkgelegenheid. Na uitgebreide evaluatie van het platform vinden we dat het een gepolijste ervaring levert voor bedrijven die serieus zijn over het op de juiste manier bouwen van gedistribueerde teams. De EOR-dienst dekt 180+ landen met gelokaliseerde uitkeringenpakketten die veel verder gaan dan de basis, en biedt ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en equity-distributietools die de meeste concurrenten simpelweg niet bieden. De werknemer onboarding-ervaring is soepel en de self-service portaal geeft internationale aanwervingen vanaf dag één een professionele, gebrandde ervaring. Waar Oyster echt differentieert is in zijn equity-distributiefuncties. Het aanbieden van aandelenopties aan internationale werknemers is een juridisch en fiscaal mijnenveld, en Oyster handelt deze complexiteit elegant af, waardoor het de duidelijke keuze is voor door venture gesteunde startups die equity willen uitbreiden naar hun wereldwijde workforce. De prijzen zijn transparant maar premium. Aannemersbeheer begint bij $29/maand per aannemer, wat competitief is. EOR-diensten variëren van $499 tot $699 per werknemer per maand afhankelijk van het land, wat Oyster in het mid-to-upper bereik van de markt plaatst. Voor bedrijven die werknemerservaring en rechtvaardige compensatie waarderen boven het vinden van de absoluut goedkoopste EOR-aanbieder, is deze premium gerechtvaardigd. De belangrijkste beperkingen zijn rond scope: als je voornamelijk aannemers aanneemt in plaats van fulltime werknemers, bieden platforms zoals Deel meer gerichte aannemerstooling. Evenzo, als kosten je primaire zorg zijn en je basis EOR nodig hebt zonder de equity- en uitkering-extras, kun je goedkopere opties vinden. Maar voor remote-first bedrijven die teams bouwen waar internationale werknemers als echte gelijken worden behandeld, is Oyster een van de beste keuzes die beschikbaar zijn. We bevelen Oyster aan voor gefinancierde startups en middenmarktbedrijven die zich inzetten voor rechtvaardige gedistribueerde aanwerving, vooral degenen die equity-compensatie aan internationale teamleden aanbieden.