Bootstrap (Free)
$0
/Monat
- + 1 active position
- + Unlimited candidates
- + Basic pipeline management
- + Job board posting
- + Candidate profiles
Breezy HR
Visuelles Bewerberverfolgungssystem mit Drag-and-Drop-Hiring-Pipelines und automatisierter Kandidatenverwaltung.
hr-education
Unser Score
4.2
Ab $189 /Monat
Kostenloser Plan verfügbar
Testen Sie Breezy HR kostenlos →
Affiliate-Link
4.2
EmpfehlenswertBreezy HR Bewertung
Bedienbarkeit
4.0
Funktionen
4.1
Preis-Leistung
4.3
Support
3.9
Basierend auf unserer redaktionellen Bewertung in den Bereichen Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Preis-Leistung, Support und Integrationen.
Ideal für
Kleine bis mittelständische Unternehmen, die 5-100 Personen pro Jahr einstellenUnternehmen ohne dedizierte Recruiter, bei denen Manager das Hiring leitenStartups, die professionelle ATS-Features ohne Enterprise-Komplexität benötigenRemote-First-Unternehmen, die sich auf Video-Screening und asynchrone Bewertung verlassenUnternehmen, die von Tabellenkalkulations- oder E-Mail-basierten Hiring-Workflows upgraden
Ideal für
Kleine bis mittelständische Unternehmen, die 5-100 Personen pro Jahr einstellen
Kostenlose Testversion
Ja
Herausragendes Merkmal
Visuelle Kanban-Style-Hiring-Pipeline mit Drag-and-Drop-Kandidatenverwaltung
Erfolgsbilanz
Seit 2014
Welches Problem es löst
Breezy HR löst das Chaos des unstrukturierten Hirings, das wachsende Unternehmen plagt. Wenn Hiring über E-Mail, Tabellenkalkulationen und informelle Gespräche verwaltet wird, fallen Kandidaten durch die Ritzen, Interview-Terminierung wird zu einem logistischen Albtraum, Feedback geht verloren oder ist inkonsistent, und Compliance-Tracking ist nicht vorhanden. Breezy HR zentralisiert den gesamten Hiring-Workflow in einem visuellen System, bei dem jedes Teammitglied genau sehen kann, wo jeder Kandidat steht, welches Feedback gegeben wurde und was der nächste Schritt ist. Es eliminiert die mühsame Arbeit, Jobs auf mehreren Boards einzeln zu posten, Interview-Kalender manuell zu koordinieren und repetitive Status-Update-E-Mails zu senden. Für Unternehmen, die Tabellenkalkulations-Hiring entwachsen sind, aber nicht bereit für ein Enterprise-ATS sind, füllt Breezy HR die Lücke mit einem Tool, das sowohl leistungsstark genug ist, um den Prozess zu professionalisieren, als auch einfach genug, dass Hiring-Manager es tatsächlich nutzen werden.
Hauptfunktionen
- Visuelle Kanban-Style-Hiring-Pipeline mit Drag-and-Drop-Kandidatenverwaltung
- Ein-Klick-Multi-Posting auf 50+ Jobbörsen einschließlich Indeed, LinkedIn und Glassdoor
- Automatisierte Interview-Terminierung mit Google Calendar und Outlook-Integration
- Anpassbare Scorecards für strukturierte Kandidatenbewertung und Team-Feedback
- Integriertes Video-Screening und Fragebögen für Vor-Interview-Kandidatenbewertung
- Mitarbeiterempfehlungsportal mit Tracking und Belohnungsverwaltung
- Background-Check-Integration mit Checkr, Sterling und anderen Anbietern
Vorteile
- + Wirklich kostenloser Bootstrap-Plan, der 1 aktive Position mit vollen Pipeline-Features unterstützt
- + Visuelle Pipeline macht Hiring-Status für alle im Team transparent
- + 50+ Jobbörsen-Integrationen eliminieren manuelles Multi-Posting
- + Starke Automatisierung, die repetitive Recruiter-Aufgaben wie E-Mails und Terminierung reduziert
- + EEOC- und OFCCP-Compliance-Reporting in alle bezahlten Pläne integriert
Nachteile
- - Kein integriertes Recruiting-CRM für passive Kandidatenpflege und Talent-Pooling
- - Reporting und Analytics fehlt Tiefe im Vergleich zu Enterprise-ATS wie Greenhouse
- - Sourcing-Tools sind grundlegend und nicht wettbewerbsfähig mit dedizierten Sourcing-Plattformen
- - Mobile-App-Funktionalität ist im Vergleich zur Desktop-Erfahrung begrenzt
Preise
Startup
$189
/Monat
- + Unlimited positions
- + Automated actions
- + Candidate scorecards
- + Interview scheduling
- + Email templates
Growth
$329
/Monat
- + Advanced automations
- + Custom pipeline stages
- + EEOC reporting
- + Priority support
- + Team collaboration tools
Business
$529
/Monat
- + Custom workflows
- + API access
- + Dedicated account manager
- + Advanced compliance
- + Everything in Growth
Ab $189 /Monat
Kostenloser Plan verfügbar
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Unser Fazit
Breezy HR — Empfehlenswert
Breezy HR sticht im überfüllten ATS-Markt hervor, indem es wirklich einfach zu bedienen ist, ohne die Features zu opfern, die wachsende Unternehmen benötigen. Die visuelle Pipeline ist das Signature-Feature, das den oft undurchsichtigen Einstellungsprozess in einen transparenten Drag-and-Drop-Workflow verwandelt, den jeder im Hiring-Team verstehen kann. Dieser visuelle Ansatz ist besonders wertvoll für Nicht-HR-Manager, die am Hiring teilnehmen, aber nicht täglich in Recruiting-Tools leben.
Die Automatisierungsfähigkeiten sind überraschend robust für ein Tool zu diesem Preis. Sie können Trigger einrichten, um automatisch Absage-E-Mails zu senden, Kandidaten nach positiven Scorecards voranzubringen, Interviews zu planen, wenn ein Kandidat eine bestimmte Phase erreicht, und Fragebögen zu senden, um Bewerber zu screenen, bevor ein Mensch sie überhaupt überprüft. Die Multi-Posting-Funktion, die Jobs auf 50+ Boards gleichzeitig verteilt, spart erheblich Zeit im Vergleich zum manuellen Posten auf jeder Seite. Background-Check-Integration mit Partnern wie Checkr und Sterling optimiert die Angebotsphase.
Die Einschränkungen betreffen hauptsächlich Skalierung und erweiterte Features. Breezy HR bietet keine integrierte CRM-Funktionalität für passive Kandidatenpflege, die größere Recruiting-Operationen benötigen. Reporting ist zwar angemessen, aber es fehlt die Tiefe und Anpassung, die Enterprise-ATS-Plattformen wie Greenhouse oder Lever bieten. Die Sourcing-Tools sind grundlegend im Vergleich zu dedizierten Sourcing-Plattformen. Für Unternehmen, die weniger als 100 Personen pro Jahr einstellen, bietet Breezy HR jedoch eine ausgezeichnete Balance aus Leistung und Einfachheit, und der kostenlose Bootstrap-Plan macht es einfach, ohne Verpflichtung zu testen.
Ähnliche Tools
Ist Breezy HR wirklich kostenlos und was kosten die bezahlten Pläne?
Breezy HR bietet einen wirklich kostenlosen Bootstrap-Plan, der 1 aktive Jobposition mit grundlegendem Pipeline-Management, unbegrenzten Kandidaten und Jobbörsen-Posting unterstützt. Der Startup-Plan kostet 189 $/Monat und unterstützt unbegrenzte Positionen, automatisierte Aktionen, Kandidaten-Scorecards und Interview-Terminierung. Der Growth-Plan kostet 329 $/Monat und fügt erweiterte Automatisierungen, benutzerdefinierte Pipeline-Phasen, EEOC-Reporting und Priority-Support hinzu. Der Business-Plan kostet 529 $/Monat mit benutzerdefinierten Workflows, API-Zugang, dediziertem Account Manager und erweiterten Compliance-Features. Jährliche Abrechnung bietet etwa 15-20% Ersparnis auf alle bezahlten Pläne.
Wie vergleicht sich Breezy HR mit Greenhouse und Lever?
Breezy HR zielt auf ein anderes Segment ab als Greenhouse und Lever. Greenhouse ist der Enterprise-Standard, bietet tiefe strukturierte Hiring-Methodik, erweiterte Reporting, benutzerdefinierte Integrationen und Compliance-Tools, beginnt aber bei einem viel höheren Preis und erfordert erhebliche Einrichtung. Lever kombiniert ATS mit Recruiting-CRM für Kandidatenpflege, was Breezy HR fehlt. Breezy HR gewinnt bei Benutzerfreundlichkeit, visuellem Pipeline-Management und Erschwinglichkeit für kleinere Teams. Wenn Sie weniger als 100 Personen pro Jahr einstellen und intuitive UX über erweiterte Analytics wertschätzen, ist Breezy HR die bessere Wahl. Wenn Sie ein dediziertes Recruiting-Team mit 5+ Recruitern aufbauen, werden Greenhouse oder Lever Ihre langfristigen Bedürfnisse besser bedienen.
Integriert sich Breezy HR mit HRIS- und Payroll-Systemen?
Ja, Breezy HR integriert sich mit mehreren HR- und Payroll-Plattformen, um die Übergabe vom Hiring zum Onboarding zu optimieren. Direkte Integrationen umfassen BambooHR, Gusto, Rippling, Namely und Zenefits. Die Plattform verbindet sich auch mit Slack für Team-Benachrichtigungen, Google Workspace und Microsoft 365 für Kalender und E-Mail, und Zapier für die Verbindung mit Hunderten anderer Tools. Die API bei Business-Plänen ermöglicht benutzerdefinierte Integrationen mit internen Systemen. Die Background-Check-Integrationen mit Checkr und Sterling automatisieren Pre-Employment-Screening. Allerdings variiert die Tiefe dieser Integrationen, und einige sind auf Einweg-Datentransfer beschränkt statt vollständiger bidirektionaler Synchronisierung.
Ab $189 /Monat
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