Breezy HR

Breezy HRは、1つのアクティブな求人ポジションを基本的なパイプライン管理、無制限の候補者、求人サイト投稿でサポートする真に無料のBootstrapプランを提供しています。Startupプランは月額189ドルで、無制限のポジション、自動アクション、候補者スコアカード、面接スケジュール調整をサポートします。Growthプランは月額329ドルで、高度な自動化、カスタムパイプラインステージ、EEOCレポート、優先サポートを追加します。Businessプランは月額529ドルで、カスタムワークフロー、APIアクセス、専任アカウントマネージャー、高度なコンプライアンス機能が含まれます。年間請求により、すべての有料プランで約15〜20%の節約が可能です。

Breezy HRは、GreenhouseやLeverとは異なるセグメントをターゲットにしています。Greenhouseは企業標準であり、深い構造化採用方法論、高度なレポート、カスタム統合、コンプライアンスツールを提供しますが、はるかに高い価格帯から始まり、大幅なセットアップが必要です。Leverは、Breezy HRにはない候補者育成のための採用CRMとATSを組み合わせています。Breezy HRは、使いやすさ、ビジュアルパイプライン管理、小規模チーム向けの手頃な価格で勝ります。年間100人未満を採用し、高度な分析よりも直感的なUXを重視する場合、Breezy HRがより良い選択です。5人以上の採用担当者で専任の採用チームを構築している場合、GreenhouseまたはLeverが長期的なニーズにより適しています。

はい、Breezy HRは、採用からオンボーディングへの引き継ぎを効率化するために、いくつかのHRおよび給与プラットフォームと統合されています。直接統合には、BambooHR、Gusto、Rippling、Namely、Zenefitsが含まれます。このプラットフォームは、チーム通知用のSlack、カレンダーとメール用のGoogle WorkspaceとMicrosoft 365、数百の他のツールと接続するためのZapierとも接続します。BusinessプランのAPIにより、内部システムとのカスタム統合が可能になります。CheckrおよびSterlingとのバックグラウンドチェック統合により、雇用前スクリーニングが自動化されます。ただし、これらの統合の深さは異なり、一部は完全な双方向同期ではなく一方向データ転送に制限されています。