Bootstrap (Free)
$0
/mois
- + 1 active position
- + Unlimited candidates
- + Basic pipeline management
- + Job board posting
- + Candidate profiles
Breezy HR
Système de suivi des candidats visuel avec pipelines de recrutement glisser-déposer et gestion automatisée des candidats.
hr-education
Notre Note
4.2
À partir de $189 /mois
Forfait gratuit disponible
Essayer Breezy HR gratuitement →
Lien affilié
4.2
RecommandéScore de Breezy HR
Facilité d'utilisation
4.0
Fonctionnalités
4.1
Rapport qualité-prix
4.3
Support
3.9
Basé sur notre évaluation éditoriale de l'ergonomie, des fonctionnalités, du rapport qualité-prix, du support et des intégrations.
Idéal pour
Les petites et moyennes entreprises recrutant 5-100 personnes par anLes entreprises sans recruteurs dédiés où les managers dirigent le recrutementLes startups qui ont besoin de fonctionnalités ATS professionnelles sans complexité d'entrepriseLes entreprises remote-first qui s'appuient sur le dépistage vidéo et l'évaluation asynchroneLes entreprises passant de workflows de recrutement basés sur des feuilles de calcul ou des emails
Idéal pour
Les petites et moyennes entreprises recrutant 5-100 personnes par an
Essai gratuit
Oui
Fonctionnalité phare
Pipeline de recrutement visuel de style Kanban avec gestion des candidats par glisser-déposer
Historique
Depuis 2014
Quel problème il résout
Breezy HR résout le chaos du recrutement non structuré qui afflige les entreprises en croissance. Quand le recrutement est géré via des emails, des feuilles de calcul et des conversations informelles, les candidats passent à travers les mailles du filet, la planification d'entretiens devient un cauchemar logistique, les retours sont perdus ou incohérents, et le suivi de conformité est inexistant. Breezy HR centralise l'ensemble du workflow de recrutement dans un système visuel où chaque membre de l'équipe peut voir exactement où se situe chaque candidat, quels retours ont été donnés, et quelle est la prochaine étape. Il élimine le travail fastidieux de publier des emplois sur plusieurs sites individuellement, de coordonner manuellement les calendriers d'entretiens, et d'envoyer des emails de mise à jour de statut répétitifs. Pour les entreprises qui ont dépassé le recrutement par feuilles de calcul mais ne sont pas prêtes pour un ATS d'entreprise, Breezy HR comble le fossé avec un outil à la fois assez puissant pour professionnaliser le processus et assez simple pour que les managers de recrutement l'utilisent réellement.
Fonctionnalités clés
- Pipeline de recrutement visuel de style Kanban avec gestion des candidats par glisser-déposer
- Multi-publication en un clic sur plus de 50 sites d'emploi incluant Indeed, LinkedIn et Glassdoor
- Planification d'entretiens automatisée avec intégration Google Calendar et Outlook
- Fiches d'évaluation personnalisables pour l'évaluation structurée des candidats et les retours d'équipe
- Dépistage vidéo intégré et questionnaires pour l'évaluation des candidats avant entretien
- Portail de recommandation des employés avec suivi et gestion des récompenses
- Intégration de vérification d'antécédents avec Checkr, Sterling et autres fournisseurs
Avantages
- + Plan Bootstrap véritablement gratuit supportant 1 poste actif avec fonctionnalités de pipeline complètes
- + Le pipeline visuel rend le statut de recrutement transparent pour toute l'équipe
- + Plus de 50 intégrations de sites d'emploi éliminent la multi-publication manuelle
- + Forte automatisation qui réduit les tâches répétitives des recruteurs comme les emails et la planification
- + Reporting de conformité EEOC et OFCCP intégré dans tous les plans payants
Inconvénients
- - Pas de CRM de recrutement intégré pour le développement de candidats passifs et la mise en commun de talents
- - Le reporting et l'analytique manquent de profondeur par rapport aux ATS d'entreprise comme Greenhouse
- - Les outils de sourcing sont basiques et non compétitifs avec les plateformes de sourcing dédiées
- - La fonctionnalité de l'application mobile est limitée par rapport à l'expérience desktop
Tarifs
Startup
$189
/mois
- + Unlimited positions
- + Automated actions
- + Candidate scorecards
- + Interview scheduling
- + Email templates
Growth
$329
/mois
- + Advanced automations
- + Custom pipeline stages
- + EEOC reporting
- + Priority support
- + Team collaboration tools
Business
$529
/mois
- + Custom workflows
- + API access
- + Dedicated account manager
- + Advanced compliance
- + Everything in Growth
À partir de $189 /mois
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Notre verdict
Breezy HR — Recommandé
Breezy HR se démarque sur le marché ATS encombré en étant véritablement facile à utiliser sans sacrifier les fonctionnalités dont les entreprises en croissance ont besoin. Le pipeline visuel est sa fonctionnalité signature, transformant le processus de recrutement souvent opaque en un workflow transparent glisser-déposer que n'importe qui dans l'équipe de recrutement peut comprendre. Cette approche visuelle est particulièrement précieuse pour les managers non-RH qui participent au recrutement mais ne vivent pas quotidiennement dans les outils de recrutement.
Les capacités d'automatisation sont étonnamment robustes pour un outil à ce niveau de prix. Vous pouvez configurer des déclencheurs pour envoyer automatiquement des emails de rejet, faire avancer les candidats après des fiches d'évaluation positives, planifier des entretiens quand un candidat atteint une certaine étape, et envoyer des questionnaires pour filtrer les candidats avant qu'un humain ne les examine. La fonctionnalité de multi-publication qui distribue les emplois sur plus de 50 sites simultanément économise un temps considérable par rapport à la publication manuelle sur chaque site. L'intégration de vérification d'antécédents avec des partenaires comme Checkr et Sterling rationalise l'étape de l'offre.
Les limitations concernent principalement l'échelle et les fonctionnalités avancées. Breezy HR n'offre pas de fonctionnalité CRM intégrée pour le développement de candidats passifs, dont les grandes opérations de recrutement ont besoin. Le reporting, bien qu'adéquat, manque de la profondeur et de la personnalisation que les plateformes ATS d'entreprise comme Greenhouse ou Lever fournissent. Les outils de sourcing sont basiques comparés aux plateformes de sourcing dédiées. Pour les entreprises recrutant moins de 100 personnes par an, cependant, Breezy HR fournit un excellent équilibre entre puissance et simplicité, et le plan Bootstrap gratuit facilite l'essai sans engagement.
Outils similaires
Breezy HR est-il vraiment gratuit et quels sont les prix des plans payants ?
Breezy HR offre un plan Bootstrap véritablement gratuit qui supporte 1 poste d'emploi actif avec gestion de pipeline basique, candidats illimités et publication de site d'emploi. Le plan Startup coûte 189 $/mois et supporte des postes illimités, des actions automatisées, des fiches d'évaluation de candidats et la planification d'entretiens. Le plan Growth est de 329 $/mois et ajoute des automatisations avancées, des étapes de pipeline personnalisées, le reporting EEOC et le support prioritaire. Le plan Business coûte 529 $/mois avec workflows personnalisés, accès API, gestionnaire de compte dédié et fonctionnalités de conformité avancées. La facturation annuelle offre environ 15-20% d'économies sur tous les plans payants.
Comment Breezy HR se compare-t-il à Greenhouse et Lever ?
Breezy HR cible un segment différent de Greenhouse et Lever. Greenhouse est la norme d'entreprise, offrant une méthodologie de recrutement structuré profonde, du reporting avancé, des intégrations personnalisées et des outils de conformité, mais commence à un prix bien plus élevé et nécessite une configuration significative. Lever combine ATS avec CRM de recrutement pour le développement de candidats, ce que Breezy HR n'a pas. Breezy HR gagne sur la facilité d'utilisation, la gestion de pipeline visuel et l'abordabilité pour les petites équipes. Si vous recrutez moins de 100 personnes par an et valorisez l'UX intuitive par rapport à l'analytique avancée, Breezy HR est le meilleur choix. Si vous construisez une équipe de recrutement dédiée avec 5+ recruteurs, Greenhouse ou Lever serviront mieux vos besoins à long terme.
Breezy HR s'intègre-t-il avec les systèmes HRIS et de paie ?
Oui, Breezy HR s'intègre avec plusieurs plateformes RH et de paie pour rationaliser le transfert du recrutement à l'intégration. Les intégrations directes incluent BambooHR, Gusto, Rippling, Namely et Zenefits. La plateforme se connecte également avec Slack pour les notifications d'équipe, Google Workspace et Microsoft 365 pour le calendrier et l'email, et Zapier pour se connecter avec des centaines d'autres outils. L'API sur les plans Business permet des intégrations personnalisées avec des systèmes internes. Les intégrations de vérification d'antécédents avec Checkr et Sterling automatisent le dépistage pré-emploi. Cependant, la profondeur de ces intégrations varie, et certaines sont limitées au transfert de données unidirectionnel plutôt qu'à la synchronisation bidirectionnelle complète.
À partir de $189 /mois
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