Bootstrap (Free)
$0
/mese
- + 1 active position
- + Unlimited candidates
- + Basic pipeline management
- + Job board posting
- + Candidate profiles
Breezy HR
Sistema visuale di tracciamento candidati con pipeline di assunzione drag-and-drop e gestione automatizzata dei candidati.
hr-education
Il Nostro Punteggio
4.2
A partire da $189 /mese
Piano gratuito disponibile
Prova Breezy HR gratis →
Link affiliato
4.2
ConsigliatoPunteggio di Breezy HR
Facilità d'uso
4.0
Funzionalità
4.1
Rapporto qualità-prezzo
4.3
Supporto
3.9
Basato sulla nostra valutazione editoriale di usabilità, funzionalità, rapporto qualità-prezzo, supporto e integrazioni.
Ideale per
Piccole e medie imprese che assumono 5-100 persone all'annoAziende senza recruiter dedicati dove i manager guidano le assunzioniStartup che necessitano di funzionalità ATS professionali senza complessità aziendaleAziende remote-first che si affidano a screening video e valutazione asincronaImprese che passano da flussi di lavoro di assunzione basati su fogli di calcolo o email
Ideale per
Piccole e medie imprese che assumono 5-100 persone all'anno
Prova gratuita
Sì
Funzionalità di punta
Pipeline di assunzione visuale in stile Kanban con gestione candidati drag-and-drop
Track record
Dal 2014
Quale problema risolve
Breezy HR risolve il caos delle assunzioni non strutturate che affligge le aziende in crescita. Quando le assunzioni sono gestite tramite email, fogli di calcolo e conversazioni informali, i candidati cadono nelle crepe, la programmazione dei colloqui diventa un incubo logistico, il feedback si perde o è incoerente e il tracciamento della conformità è inesistente. Breezy HR centralizza l'intero flusso di lavoro di assunzione in un sistema visuale dove ogni membro del team può vedere esattamente dove si trova ogni candidato, quale feedback è stato dato e quale è il prossimo passo. Elimina il lavoro tedioso di pubblicare lavori su più bacheche individualmente, coordinare i calendari dei colloqui manualmente e inviare email di aggiornamento dello stato ripetitive. Per le aziende che sono cresciute oltre le assunzioni su foglio di calcolo ma non sono pronte per un ATS aziendale, Breezy HR colma il divario con uno strumento che è abbastanza potente da professionalizzare il processo e abbastanza semplice che i manager delle assunzioni lo useranno effettivamente.
Funzionalità principali
- Pipeline di assunzione visuale in stile Kanban con gestione candidati drag-and-drop
- Multi-posting con un clic su oltre 50 bacheche di lavoro inclusi Indeed, LinkedIn e Glassdoor
- Programmazione automatizzata dei colloqui con integrazione Google Calendar e Outlook
- Scorecard personalizzabili per valutazione strutturata dei candidati e feedback del team
- Screening video integrato e questionari per valutazione dei candidati pre-colloquio
- Portale segnalazioni dipendenti con tracciamento e gestione delle ricompense
- Integrazione controllo precedenti con Checkr, Sterling e altri fornitori
Pro
- + Piano Bootstrap genuinamente gratuito che supporta 1 posizione attiva con funzionalità di pipeline complete
- + La pipeline visuale rende lo stato delle assunzioni trasparente a tutti nel team
- + Oltre 50 integrazioni con bacheche di lavoro eliminano il multi-posting manuale
- + Automazione forte che riduce le attività ripetitive dei recruiter come email e programmazione
- + Reporting di conformità EEOC e OFCCP integrato in tutti i piani a pagamento
Contro
- - Nessun CRM di reclutamento integrato per il nurturing di candidati passivi e talent pooling
- - Reporting e analytics mancano di profondità rispetto agli ATS aziendali come Greenhouse
- - Gli strumenti di sourcing sono basilari e non competitivi con piattaforme di sourcing dedicate
- - La funzionalità dell'app mobile è limitata rispetto all'esperienza desktop
Prezzi
Startup
$189
/mese
- + Unlimited positions
- + Automated actions
- + Candidate scorecards
- + Interview scheduling
- + Email templates
Growth
$329
/mese
- + Advanced automations
- + Custom pipeline stages
- + EEOC reporting
- + Priority support
- + Team collaboration tools
Business
$529
/mese
- + Custom workflows
- + API access
- + Dedicated account manager
- + Advanced compliance
- + Everything in Growth
A partire da $189 /mese
Piano gratuito disponibile
Prova Breezy HR gratis →
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Il nostro verdetto
Breezy HR — Consigliato
Breezy HR si distingue nel mercato affollato degli ATS essendo genuinamente facile da usare senza sacrificare le funzionalità di cui le aziende in crescita hanno bisogno. La pipeline visuale è la sua caratteristica distintiva, trasformando il processo di assunzione spesso opaco in un flusso di lavoro trasparente drag-and-drop che chiunque nel team di assunzione può comprendere. Questo approccio visuale è particolarmente prezioso per i manager non-HR che partecipano alle assunzioni ma non vivono quotidianamente negli strumenti di reclutamento.
Le capacità di automazione sono sorprendentemente robuste per uno strumento a questo prezzo. Puoi impostare trigger per inviare automaticamente email di rifiuto, far avanzare i candidati dopo scorecard positivi, programmare colloqui quando un candidato raggiunge una certa fase e inviare questionari per selezionare i candidati prima che un umano li esamini. La funzionalità di multi-posting che distribuisce lavori su oltre 50 bacheche simultaneamente fa risparmiare tempo significativo rispetto alla pubblicazione manuale su ogni sito. L'integrazione del controllo dei precedenti con partner come Checkr e Sterling semplifica la fase dell'offerta.
Le limitazioni riguardano principalmente scala e funzionalità avanzate. Breezy HR non offre funzionalità CRM integrate per il nurturing dei candidati passivi, di cui le operazioni di reclutamento più grandi hanno bisogno. Il reporting, sebbene adeguato, manca della profondità e personalizzazione che forniscono piattaforme ATS aziendali come Greenhouse o Lever. Gli strumenti di sourcing sono basilari rispetto alle piattaforme di sourcing dedicate. Per le aziende che assumono meno di 100 persone all'anno, tuttavia, Breezy HR fornisce un eccellente equilibrio tra potenza e semplicità, e il piano Bootstrap gratuito rende facile provare senza impegno.
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Breezy HR è davvero gratuito e quali sono i prezzi dei piani a pagamento?
Breezy HR offre un piano Bootstrap genuinamente gratuito che supporta 1 posizione lavorativa attiva con gestione di base della pipeline, candidati illimitati e pubblicazione su bacheche di lavoro. Il piano Startup costa $189/mese e supporta posizioni illimitate, azioni automatizzate, scorecard dei candidati e programmazione dei colloqui. Il piano Growth è $329/mese e aggiunge automazioni avanzate, fasi di pipeline personalizzate, reporting EEOC e supporto prioritario. Il piano Business costa $529/mese con flussi di lavoro personalizzati, accesso API, account manager dedicato e funzionalità di conformità avanzate. La fatturazione annuale offre circa il 15-20% di risparmio su tutti i piani a pagamento.
Come si confronta Breezy HR con Greenhouse e Lever?
Breezy HR si rivolge a un segmento diverso rispetto a Greenhouse e Lever. Greenhouse è lo standard aziendale, offrendo metodologia di assunzione strutturata profonda, reporting avanzato, integrazioni personalizzate e strumenti di conformità, ma parte da un prezzo molto più alto e richiede una configurazione significativa. Lever combina ATS con CRM di reclutamento per il nurturing dei candidati, che Breezy HR non ha. Breezy HR vince su facilità d'uso, gestione della pipeline visuale e convenienza per team più piccoli. Se assumi meno di 100 persone all'anno e apprezzi l'UX intuitivo rispetto alle analisi avanzate, Breezy HR è la scelta migliore. Se stai costruendo un team di reclutamento dedicato con oltre 5 recruiter, Greenhouse o Lever serviranno meglio le tue esigenze a lungo termine.
Breezy HR si integra con sistemi HRIS e payroll?
Sì, Breezy HR si integra con diverse piattaforme HR e payroll per semplificare il passaggio dall'assunzione all'onboarding. Le integrazioni dirette includono BambooHR, Gusto, Rippling, Namely e Zenefits. La piattaforma si connette anche con Slack per le notifiche del team, Google Workspace e Microsoft 365 per calendario ed email, e Zapier per connettersi con centinaia di altri strumenti. L'API sui piani Business consente integrazioni personalizzate con sistemi interni. Le integrazioni di controllo dei precedenti con Checkr e Sterling automatizzano lo screening pre-assunzione. Tuttavia, la profondità di queste integrazioni varia e alcune sono limitate al trasferimento dati unidirezionale piuttosto che alla sincronizzazione bidirezionale completa.
A partire da $189 /mese
Piano gratuito disponibile
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