Bootstrap (Free)
$0
/miesiąc
- + 1 active position
- + Unlimited candidates
- + Basic pipeline management
- + Job board posting
- + Candidate profiles
Breezy HR
Wizualny system śledzenia kandydatów z pipeline'ami rekrutacji drag-and-drop i automatycznym zarządzaniem kandydatami.
hr-education
Nasza Ocena
4.2
Od $189 /miesiąc
Dostępny darmowy plan
Wypróbuj Breezy HR za darmo →
Link partnerski
4.2
PolecanyOcena Breezy HR
Łatwość obsługi
4.0
Funkcje
4.1
Stosunek jakości do ceny
4.3
Wsparcie
3.9
Na podstawie naszej recenzji redakcyjnej obejmującej użyteczność, funkcje, stosunek jakości do ceny, wsparcie i integracje.
Idealne dla
Małe i średnie firmy zatrudniające 5-100 osób rocznieFirmy bez dedykowanych rekruterów, gdzie menedżerowie prowadzą rekrutacjęStartupy potrzebujące profesjonalnych funkcji ATS bez złożoności enterpriseFirmy remote-first polegające na screening wideo i asynchronicznej ewaluacjiFirmy upgradeujące z workflow rekrutacji opartych na arkuszach kalkulacyjnych lub emailach
Idealne dla
Małe i średnie firmy zatrudniające 5-100 osób rocznie
Darmowy okres próbny
Tak
Wyróżniająca funkcja
Wizualny pipeline rekrutacji w stylu Kanban z zarządzaniem kandydatami drag-and-drop
Historia firmy
Od 2014 roku
Jaki problem rozwiązuje
Breezy HR rozwiązuje chaos nieustrukturyzowanej rekrutacji, który nęka rozwijające się firmy. Gdy rekrutacja jest zarządzana przez email, arkusze kalkulacyjne i nieformalne rozmowy, kandydaci przepadają, planowanie rozmów staje się logistycznym koszmarem, feedback jest tracony lub niespójny, a śledzenie zgodności jest nieistotne. Breezy HR centralizuje cały workflow rekrutacji w jeden wizualny system, gdzie każdy członek zespołu może zobaczyć dokładnie, gdzie każdy kandydat stoi, jaki feedback został dany i jaki jest następny krok. Eliminuje żmudną pracę publikowania ofert na wielu portalach indywidualnie, ręcznego koordynowania kalendarzy rozmów i wysyłania powtarzalnych emaili aktualizacji statusu. Dla firm, które wyrosły z rekrutacji arkuszowej, ale nie są gotowe na enterprise ATS, Breezy HR wypełnia lukę narzędziem, które jest zarówno wystarczająco potężne, aby profesjonalizować proces, jak i wystarczająco proste, że menedżerowie ds. rekrutacji rzeczywiście będą go używać.
Kluczowe funkcje
- Wizualny pipeline rekrutacji w stylu Kanban z zarządzaniem kandydatami drag-and-drop
- Multi-posting jednym kliknięciem do ponad 50 portali ofert pracy, w tym Indeed, LinkedIn i Glassdoor
- Automatyczne planowanie rozmów z integracją Google Calendar i Outlook
- Konfigurowalne scorecards do strukturowanej ewaluacji kandydatów i feedbacku zespołowego
- Wbudowany screening wideo i kwestionariusze do oceny kandydatów przed rozmową
- Portal poleceń pracowniczych ze śledzeniem i zarządzaniem nagrodami
- Integracja sprawdzania przeszłości z Checkr, Sterling i innymi dostawcami
Zalety
- + Naprawdę darmowy plan Bootstrap wspierający 1 aktywną pozycję z pełnymi funkcjami pipeline
- + Wizualny pipeline czyni status rekrutacji przejrzystym dla wszystkich w zespole
- + Ponad 50 integracji portali ofert pracy eliminuje manualne multi-posting
- + Silna automatyzacja redukująca powtarzalne zadania rekrutera, takie jak emaile i planowanie
- + Raportowanie zgodności EEOC i OFCCP wbudowane we wszystkie płatne plany
Wady
- - Brak wbudowanego CRM rekrutacyjnego dla nurturingu pasywnych kandydatów i talent poolingu
- - Raportowanie i analityka nie mają głębi w porównaniu z enterprise ATS jak Greenhouse
- - Narzędzia sourcingu są podstawowe i nie konkurencyjne z dedykowanymi platformami sourcingowymi
- - Funkcjonalność aplikacji mobilnej jest ograniczona w porównaniu z doświadczeniem desktopowym
Cennik
Startup
$189
/miesiąc
- + Unlimited positions
- + Automated actions
- + Candidate scorecards
- + Interview scheduling
- + Email templates
Growth
$329
/miesiąc
- + Advanced automations
- + Custom pipeline stages
- + EEOC reporting
- + Priority support
- + Team collaboration tools
Business
$529
/miesiąc
- + Custom workflows
- + API access
- + Dedicated account manager
- + Advanced compliance
- + Everything in Growth
Od $189 /miesiąc
Dostępny darmowy plan
Wypróbuj Breezy HR za darmo →
Link partnerski
Nasz werdykt
Breezy HR — Polecany
Breezy HR wyróżnia się na zatłoczonym rynku ATS poprzez bycie naprawdę łatwym w użyciu bez poświęcania funkcji, których potrzebują rozwijające się firmy. Wizualny pipeline to jego charakterystyczna cecha, przekształcająca często nieprzejrzysty proces rekrutacji w przejrzysty, drag-and-drop workflow, który każdy w zespole rekrutacyjnym może zrozumieć. To wizualne podejście jest szczególnie wartościowe dla menedżerów spoza HR, którzy uczestniczą w rekrutacji, ale nie żyją w narzędziach rekrutacyjnych codziennie.
Możliwości automatyzacji są zaskakująco solidne jak na narzędzie w tym punkcie cenowym. Możesz skonfigurować triggery do automatycznego wysyłania emaili odrzucających, awansowania kandydatów po pozytywnych scorecards, planowania rozmów, gdy kandydat osiągnie określony etap i wysyłania kwestionariuszy do screeningu aplikantów, zanim człowiek w ogóle ich przejrzy. Funkcja multi-posting, która dystrybuuje oferty pracy do ponad 50 portali jednocześnie, oszczędza znaczący czas w porównaniu z ręcznym publikowaniem na każdej stronie. Integracja sprawdzania przeszłości z partnerami takimi jak Checkr i Sterling usprawnia etap oferty.
Ograniczenia dotyczą głównie skali i zaawansowanych funkcji. Breezy HR nie oferuje wbudowanej funkcjonalności CRM dla nurturingu pasywnych kandydatów, której potrzebują większe operacje rekrutacyjne. Raportowanie, choć odpowiednie, nie ma głębi i customizacji, jakie zapewniają platformy enterprise ATS jak Greenhouse czy Lever. Narzędzia sourcingu są podstawowe w porównaniu z dedykowanymi platformami sourcingowymi. Dla firm zatrudniających mniej niż 100 osób rocznie, Breezy HR zapewnia doskonałą równowagę mocy i prostoty, a darmowy plan Bootstrap ułatwia wypróbowanie bez zobowiązania.
Powiązane narzędzia
Czy Breezy HR jest naprawdę darmowy i jakie są ceny płatnych planów?
Breezy HR oferuje naprawdę darmowy plan Bootstrap wspierający 1 aktywną pozycję z podstawowym zarządzaniem pipeline, nieograniczonymi kandydatami i publikowaniem ofert pracy. Plan Startup kosztuje 189 USD miesięcznie i obsługuje nieograniczone pozycje, automatyczne akcje, scorecards kandydatów i planowanie rozmów. Plan Growth to 329 USD miesięcznie i dodaje zaawansowane automatyzacje, niestandardowe etapy pipeline, raportowanie EEOC i priorytetowe wsparcie. Plan Business kosztuje 529 USD miesięcznie z niestandardowymi workflow, dostępem do API, dedykowanym account managerem i zaawansowanymi funkcjami zgodności. Rozliczanie roczne oferuje około 15-20% oszczędności na wszystkich płatnych planach.
Jak Breezy HR wypada w porównaniu z Greenhouse i Lever?
Breezy HR targetuje inny segment niż Greenhouse i Lever. Greenhouse to standard enterprise, oferujący głęboką metodologię strukturowanej rekrutacji, zaawansowane raportowanie, niestandardowe integracje i narzędzia zgodności, ale zaczyna się od znacznie wyższego punktu cenowego i wymaga znaczącej konfiguracji. Lever łączy ATS z recruiting CRM dla nurturingu kandydatów, czego Breezy HR nie ma. Breezy HR wygrywa na łatwości użycia, wizualnym zarządzaniu pipeline i przystępności cenowej dla mniejszych zespołów. Jeśli zatrudniasz mniej niż 100 osób rocznie i cenisz intuicyjny UX ponad zaawansowaną analitykę, Breezy HR jest lepszym wyborem. Jeśli budujesz dedykowany zespół rekrutacyjny z ponad 5 rekruterami, Greenhouse lub Lever lepiej posłużą Twoim długoterminowym potrzebom.
Czy Breezy HR integruje się z systemami HRIS i payroll?
Tak, Breezy HR integruje się z kilkoma platformami HR i payroll, aby usprawnić przekazywanie z rekrutacji do onboardingu. Bezpośrednie integracje obejmują BambooHR, Gusto, Rippling, Namely i Zenefits. Platforma łączy się również ze Slack do powiadomień zespołowych, Google Workspace i Microsoft 365 dla kalendarza i emaila oraz Zapier do połączenia z setkami innych narzędzi. API w planach Business umożliwia niestandardowe integracje z wewnętrznymi systemami. Integracje sprawdzania przeszłości z Checkr i Sterling automatyzują screening przedzatrudnieniowy. Jednak głębokość tych integracji różni się, a niektóre są ograniczone do jednokierunkowego transferu danych zamiast pełnej dwukierunkowej synchronizacji.
Od $189 /miesiąc
Dostępny darmowy plan
Wypróbuj Breezy HR za darmo →
Link partnerski
Wypróbuj Breezy HR za darmo →
Link partnerski