Multiplier

Multiplier er fremstået som en stærk udfordrer i Employer of Record-området og konkurrerer direkte med etablerede aktører som Deel og Remote ved at tilbyde konkurrencedygtige priser og fokus på compliance-strenghed. For virksomheder, der ønsker at ansætte internationalt uden de 50.000 dollar plus omkostninger og 3 til 6 måneders tidslinje ved etablering af udenlandske enheder, giver Multiplier en praktisk genvej, der håndterer ansættelseskontrakter, løn, skat og benefits på tværs af 150 eller flere lande. Onboarding-hastigheden er imponerende. I de fleste lande kan Multiplier have en ny medarbejder lovligt ansat og klar til at arbejde inden for 48 timer, komplet med lokalt overensstemmende kontrakter, benefits-tilmelding og lønopsætning. Platformen genererer ansættelseskontrakter skræddersyet til lokale arbejdslove og håndterer nuancerne af obligatoriske benefits, opsigelsesperioder og afskedigelseskrav, der snubler virksomheder, der forsøger international ansættelse uden lokal ekspertise. Dedikerede customer success-managere tilføjer et menneskeligt lag, der adskiller Multiplier fra mere selvbetjeningsbaserede konkurrenter. For virksomheder, der navigerer i komplekse ansættelsesscenarier, såsom ansættelse i lande med usædvanlige arbejdsregler eller håndtering af multi-lande teams med forskellige benefit-strukturer, er det værdifuldt at have en dedikeret kontakt, der forstår din situation. Den største overvejelse er omkostningerne. EOR-tjenester er i sagens natur dyre, med Multipliers priser typisk starter omkring 400 dollars per medarbejder per måned. Dette er konkurrencedygtigt inden for EOR-markedet, men repræsenterer stadig en betydelig omkostning per medarbejder, der primært giver mening for fuldtids strategiske ansættelser snarere end kortsigtede eller deltidsarrangementer. For kontraktansatte eller freelancere kan direkte engagement eller platforme som Deels kontraktansættelseshåndtering være mere økonomisk. Integrationsøkosystemet er mere begrænset end Deels med færre native forbindelser til HR-værktøjer, selvom de centrale HRIS- og lønintegrationer dækker de væsentlige behov. Brandgenkendelse er også lavere, hvilket betyder mindre for funktionalitet, men kan være en faktor ved evaluering af langsigtet platformviabilitet. For startups og voksende virksomheder, der foretager deres første internationale ansættelser, tilbyder Multiplier den rette balance mellem compliance-sikring, lydhør support og konkurrencedygtige priser. Den er særligt velegnet til virksomheder, der ansætter på Asien-Stillehavsmarkeder, hvilket afspejler Multipliers Singapore-hovedkvarter og regionale ekspertise.