Multiplier

Το Multiplier έχει αναδειχθεί ως ισχυρός ανταγωνιστής στον χώρο Employer of Record, ανταγωνιζόμενο απευθείας με καθιερωμένους παίκτες όπως το Deel και το Remote προσφέροντας ανταγωνιστικές τιμές και επικεντρώνοντας στη συμμόρφωση. Για εταιρείες που θέλουν να προσλάβουν διεθνώς χωρίς το κόστος των 50.000 δολαρίων συν και το χρονοδιάγραμμα 3 έως 6 μηνών για τη δημιουργία ξένων οντοτήτων, το Multiplier παρέχει μια πρακτική συντόμευση που διαχειρίζεται συμβάσεις εργασίας, μισθοδοσία, φόρους και παροχές σε 150 ή περισσότερες χώρες. Η ταχύτητα ενσωμάτωσης είναι εντυπωσιακή. Στις περισσότερες χώρες, το Multiplier μπορεί να έχει έναν νέο υπάλληλο νομικά απασχολούμενο και έτοιμο να εργαστεί εντός 48 ωρών, ολοκληρωμένο με συμβάσεις σύμφωνες με την τοπική νομοθεσία, εγγραφή παροχών και ρύθμιση μισθοδοσίας. Η πλατφόρμα δημιουργεί συμβάσεις εργασίας προσαρμοσμένες στους τοπικούς εργατικούς νόμους, χειριζόμενη τις αποχρώσεις των υποχρεωτικών παροχών, των περιόδων ειδοποίησης και των απαιτήσεων απόλυσης που δυσκολεύουν τις εταιρείες που επιχειρούν διεθνή πρόσληψη χωρίς τοπική εμπειρία. Οι αφοσιωμένοι διαχειριστές επιτυχίας πελατών προσθέτουν ένα ανθρώπινο επίπεδο που διακρίνει το Multiplier από πιο αυτοεξυπηρετούμενους ανταγωνιστές. Για εταιρείες που πλοηγούνται σε πολύπλοκα σενάρια απασχόλησης, όπως η πρόσληψη σε χώρες με ασυνήθιστους εργατικούς κανονισμούς ή η διαχείριση ομάδων πολλαπλών χωρών με διαφορετικές δομές παροχών, το να έχεις μια αφοσιωμένη επαφή που κατανοεί την κατάστασή σου είναι πολύτιμο. Το κύριο ζήτημα είναι το κόστος. Οι υπηρεσίες EOR είναι εγγενώς ακριβές, με την τιμολόγηση του Multiplier να ξεκινά συνήθως γύρω στα 400 δολάρια ανά υπάλληλο ανά μήνα. Αυτό είναι ανταγωνιστικό εντός της αγοράς EOR αλλά εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει σημαντικό κόστος ανά υπάλληλο που έχει νόημα κυρίως για στρατηγικές προσλήψεις πλήρους απασχόλησης παρά για βραχυπρόθεσμες ή μερικής απασχόλησης ρυθμίσεις. Για εργολάβους ή freelancers, η άμεση συνεργασία ή πλατφόρμες όπως η διαχείριση εργολάβων του Deel μπορεί να είναι πιο οικονομικές. Το οικοσύστημα ενσωμάτωσης είναι πιο περιορισμένο από του Deel, με λιγότερες εγγενείς συνδέσεις με εργαλεία HR, αν και οι βασικές ενσωματώσεις HRIS και μισθοδοσίας καλύπτουν τις ουσιώδεις ανάγκες. Η αναγνώριση της μάρκας είναι επίσης χαμηλότερη, κάτι που έχει μικρότερη σημασία για τη λειτουργικότητα αλλά μπορεί να είναι παράγοντας κατά την αξιολόγηση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας της πλατφόρμας. Για startups και αναπτυσσόμενες εταιρείες που κάνουν τις πρώτες διεθνείς προσλήψεις τους, το Multiplier προσφέρει τη σωστή ισορροπία διασφάλισης συμμόρφωσης, ανταποκρινόμενης υποστήριξης και ανταγωνιστικής τιμολόγησης. Είναι ιδιαίτερα κατάλληλο για εταιρείες που προσλαμβάνουν σε αγορές της Ασίας-Ειρηνικού, αντανακλώντας την έδρα της Σιγκαπούρης του Multiplier και την περιφερειακή εμπειρία.