Multiplier

Multiplier pojawił się jako silny pretendent w przestrzeni Employer of Record, konkurując bezpośrednio z ugruntowanymi graczami jak Deel i Remote poprzez oferowanie konkurencyjnych cen i skupienia na rygorze zgodności. Dla firm chcących zatrudniać międzynarodowo bez kosztów 50 000 dolarów plus i 3-6 miesięcznego harmonogramu zakładania zagranicznych podmiotów, Multiplier zapewnia praktyczny skrót obsługujący umowy o pracę, listę płac, podatki i świadczenia w ponad 150 krajach. Szybkość onboardingu jest imponująca. W większości krajów Multiplier może mieć nowego pracownika legalnie zatrudnionego i gotowego do pracy w ciągu 48 godzin, kompletnie z lokalnie zgodnymi umowami, zapisem do świadczeń i konfiguracją listy płac. Platforma generuje umowy o pracę dostosowane do lokalnych przepisów pracy, obsługując niuanse obowiązkowych świadczeń, okresów wypowiedzenia i wymagań rozwiązania umowy, które potykają firmy próbujące międzynarodowego zatrudnienia bez lokalnej ekspertyzy. Dedykowane menedżerowie sukcesu klienta dodają ludzką warstwę, która odróżnia Multiplier od bardziej samoobsługowych konkurentów. Dla firm nawigujących złożone scenariusze zatrudnienia, takie jak zatrudnianie w krajach z niezwykłymi regulacjami pracy czy zarządzanie zespołami wielokrajowymi z różnymi strukturami świadczeń, posiadanie dedykowanego kontaktu, który rozumie twoją sytuację, jest wartościowe. Głównym rozważaniem jest koszt. Usługi EOR są z natury drogie, z cenami Multiplier zazwyczaj zaczynającymi się około 400 dolarów na pracownika miesięcznie. To jest konkurencyjne w rynku EOR, ale nadal reprezentuje znaczny koszt per pracownik, który ma sens głównie dla pełnoetatowych strategicznych zatrudnień zamiast krótkoterminowych czy niepełnoetatowych układów. Dla kontrahentów lub freelancerów bezpośrednie zaangażowanie lub platformy jak zarządzanie kontrahentami Deel mogą być bardziej ekonomiczne. Ekosystem integracji jest bardziej ograniczony niż Deel, z mniejszą liczbą natywnych połączeń z narzędziami HR, choć podstawowe integracje HRIS i listy płac pokrywają kluczowe potrzeby. Rozpoznawalność marki jest również niższa, co ma mniejsze znaczenie dla funkcjonalności, ale może być czynnikiem przy ocenie długoterminowej żywotności platformy. Dla startupów i rozwijających się firm dokonujących pierwszych międzynarodowych zatrudnień Multiplier oferuje właściwą równowagę zapewnienia zgodności, responsywnego wsparcia i konkurencyjnych cen. Jest szczególnie dobrze dopasowany do firm zatrudniających na rynkach Azji-Pacyfiku, odzwierciedlając singapurską siedzibę Multiplier i regionalną ekspertyzę.