Multiplier

Multiplier hat sich als starker Herausforderer im Employer-of-Record-Bereich etabliert und konkurriert direkt mit etablierten Playern wie Deel und Remote durch wettbewerbsfähige Preise und einen Fokus auf Compliance-Rigorosität. Für Unternehmen, die international einstellen möchten, ohne die 50.000-Dollar-plus-Kosten und 3- bis 6-monatige Timeline zur Gründung ausländischer Gesellschaften, bietet Multiplier eine praktische Abkürzung, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen in 150 oder mehr Ländern übernimmt. Die Onboarding-Geschwindigkeit ist beeindruckend. In den meisten Ländern kann Multiplier einen neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden legal beschäftigen und arbeitsbereit machen, komplett mit lokal konformen Verträgen, Leistungsanmeldung und Gehaltsabrechnungs-Setup. Die Plattform generiert Arbeitsverträge, die auf lokale Arbeitsgesetze zugeschnitten sind, und berücksichtigt die Nuancen obligatorischer Leistungen, Kündigungsfristen und Kündigungsanforderungen, die Unternehmen stolpern lassen, die internationale Einstellungen ohne lokales Fachwissen versuchen. Dedizierte Customer Success Manager fügen eine menschliche Ebene hinzu, die Multiplier von Self-Service-Wettbewerbern unterscheidet. Für Unternehmen, die komplexe Beschäftigungsszenarien navigieren, wie Einstellungen in Ländern mit ungewöhnlichen Arbeitsvorschriften oder Verwaltung von Multi-Country-Teams mit unterschiedlichen Leistungsstrukturen, ist ein dedizierter Ansprechpartner, der Ihre Situation versteht, wertvoll. Die Hauptüberlegung sind die Kosten. EOR-Dienste sind von Natur aus teuer, wobei Multipliers Preise typischerweise bei etwa 400 Dollar pro Mitarbeiter und Monat beginnen. Dies ist innerhalb des EOR-Marktes wettbewerbsfähig, stellt aber immer noch erhebliche Pro-Mitarbeiter-Kosten dar, die hauptsächlich für strategische Vollzeit-Einstellungen und nicht für kurzfristige oder Teilzeit-Arrangements sinnvoll sind. Für Auftragnehmer oder Freiberufler kann direktes Engagement oder Plattformen wie Deels Auftragnehmer-Management wirtschaftlicher sein. Das Integrations-Ökosystem ist begrenzter als das von Deel, mit weniger nativen Verbindungen zu HR-Tools, obwohl die Kern-HRIS- und Gehaltsabrechnungs-Integrationen die wesentlichen Bedürfnisse abdecken. Die Markenbekanntheit ist auch niedriger, was für die Funktionalität weniger wichtig ist, aber ein Faktor bei der Bewertung der langfristigen Plattform-Viabilität sein kann. Für Startups und wachsende Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen vornehmen, bietet Multiplier die richtige Balance aus Compliance-Sicherheit, responsivem Support und wettbewerbsfähigen Preisen. Es ist besonders gut für Einstellungen in asiatisch-pazifischen Märkten geeignet, was Multipliers Singapur-Hauptsitz und regionale Expertise widerspiegelt.