Multiplier

A Multiplier erős kihívóként jelent meg az Employer of Record térben, közvetlenül versenyezve olyan megalapozott szereplőkkel, mint a Deel és Remote, versenyképes árképzést és megfelelési szigorúságra való összpontosítást kínálva. A külföldi jogalanyok létrehozásának 50 000 dollár plusz költsége és 3-6 hónapos időkerete nélkül nemzetközileg alkalmazottakat felvenni kívánó cégek számára a Multiplier praktikus rövidítést biztosít, amely kezeli a munkaszerződéseket, bért, adókat és juttatásokat 150 vagy több országban. A bevezetési sebesség lenyűgöző. A legtöbb országban a Multiplier 48 órán belül képes egy új alkalmazottat jogilag foglalkoztatni és munkára készen tartani, teljes helyi megfelelésű szerződésekkel, juttatásbeiktatással és bérszámfejtés beállítással. A platform helyi munkaügyi törvényekhez szabott munkaszerződéseket generál, kezelve a kötelező juttatások, felmondási időszakok és felmondási követelmények árnyalatait, amelyek megtévesztik a helyi szakértelem nélküli nemzetközi felvételt megkísérlő cégeket. A dedikált ügyfélsiker-kezelők emberi réteget adnak hozzá, amely megkülönbözteti a Multiplier-t az önkiszolgálóbb versenytársaktól. Komplex foglalkoztatási forgatókönyveket navigáló cégek számára, mint például szokatlan munkaügyi szabályozásokkal rendelkező országokban való felvétel vagy különböző juttatási struktúrákkal rendelkező több országos csapatok kezelése, dedikált kapcsolattartóval rendelkezni, aki érti helyzetét, értékes. A fő szempont a költség. Az EOR szolgáltatások inherensen drágák, a Multiplier árképzése jellemzően körülbelül 400 dollár alkalmazottonként havonta indul. Ez versenyképes az EOR piacon belül, de még mindig jelentős alkalmazottonkénti költséget jelent, amely elsősorban teljes munkaidős stratégiai felvételekhez ésszerű, nem pedig rövid távú vagy részmunkaidős megállapodásokhoz. Vállalkozókhoz vagy szabadúszókhoz közvetlen elkötelezettség vagy platformok, mint a Deel vállalkozó kezelése gazdaságosabb lehet. Az integrációs ökoszisztéma korlátozottabb, mint a Deel-é, kevesebb natív kapcsolattal HR eszközökhöz, bár az alap HRIS és bérszámfejtés integrációk lefedik az alapvető igényeket. A márkaismertség is alacsonyabb, ami kevésbé számít a funkcionalitáshoz, de tényező lehet a hosszú távú platform életképesség értékelésekor. Az első nemzetközi felvételeiket végző startupok és növekvő cégek számára a Multiplier a megfelelő egyensúlyt kínálja a megfelelési biztosítás, reszponzív támogatás és versenyképes árképzés között. Különösen jól alkalmazkodik az ázsiai-csendes-óceáni piacokra felvevő cégekhez, tükrözve a Multiplier szingapúri székhelyét és regionális szakértelmét.