Multiplier

Multiplier on noussut vahvaksi haastajaksi Employer of Record -alueella kilpaillen suoraan vakiintuneiden toimijoiden kuten Deelin ja Remoten kanssa tarjoamalla kilpailukykyisen hinnoittelun ja keskittymällä vaatimustenmukaisuuden tarkkuuteen. Yrityksille, jotka haluavat palkata kansainvälisesti ilman 50 000 dollarin plus -kustannuksia ja 3-6 kuukauden aikataulua ulkomaisten yksiköiden perustamiseen, Multiplier tarjoaa käytännöllisen oikotien, joka käsittelee työsopimukset, palkanmaksun, verot ja edut yli 150 maassa. Käyttöönoton nopeus on vaikuttava. Useimmissa maissa Multiplier voi saada uuden työntekijän laillisesti työllistetyksi ja valmiiksi työskentelemään 48 tunnissa, täydellisellä paikallisesti vaatimustenmukaisilla sopimuksilla, etuuksien ilmoittautumisella ja palkanlaskentasetuksilla. Alusta tuottaa työsopimuksia, jotka on räätälöity paikallisten työlakien mukaisesti, käsitellen pakollisten etuuksien, irtisanomisaikojen ja irtisanomisvaatimusten vivahteita, jotka kompastuttavat yrityksiä, jotka yrittävät kansainvälistä rekrytointia ilman paikallista asiantuntemusta. Omistautuneet asiakasmenestysjohtajat lisäävät inhimillisen kerroksen, joka erottaa Multiplierin itsepalveluhenkisemmistä kilpailijoista. Yrityksille, jotka navigoivat monimutkaisissa työllistämisskenaarioissa, kuten palkkaaminen maissa, joissa on epätavallisia työmääräyksiä tai usean maan tiimien hallinta erilaisilla etuuksien rakenteilla, omistetun kontaktin oleminen, joka ymmärtää tilanteesi, on arvokasta. Tärkein huomio on kustannus. EOR-palvelut ovat luonnostaan kalliita, ja Multiplierin hinnoittelu alkaa tyypillisesti noin 400 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa. Tämä on kilpailukykyinen EOR-markkinoilla, mutta edustaa silti merkittävää työntekijäkohtaista kustannusta, joka on järkevä ensisijaisesti kokopäiväisille strategisille rekrytoinneille lyhytaikaisten tai osa-aikaisten järjestelyjen sijaan. Urakoitsijoille tai freelancereille suora sitoutuminen tai alustat kuten Deelin urakoitsijanhallinta voivat olla taloudellisempia. Integraatioekosysteemi on rajallisempi kuin Deelillä, vähemmillä natiiveilla yhteyksillä HR-työkaluihin, vaikka olennaiset HRIS- ja palkanlaskentaintegraatiot kattavat oleelliset tarpeet. Brändituntemus on myös alhaisempi, mikä merkitsee vähemmän toiminnallisuuden kannalta, mutta voi olla tekijä arvioitaessa pitkän aikavälin alustan elinkelpoisuutta. Startupeille ja kasvaville yrityksille, jotka tekevät ensimmäisiä kansainvälisiä rekrytointejaan, Multiplier tarjoaa oikean tasapainon vaatimustenmukaisuuden varmuudesta, reagoivasta tuesta ja kilpailukykyisestä hinnoittelusta. Se soveltuu erityisen hyvin yrityksille, jotka palkkaavat Aasian ja Tyynenmeren markkinoilla, heijastaen Multiplierin Singaporen pääkonttoria ja alueellista asiantuntemusta.