Multiplier

Multiplierは、DeelやRemoteなどの確立されたプレーヤーと直接競合し、競争力のある価格とコンプライアンスの厳格さに焦点を当てることにより、Employer of Recordスペースで強力な挑戦者として浮上しています。海外法人を設立する50,000ドル以上のコストと3~6か月のタイムラインなしで国際的に雇用したい企業にとって、Multiplierは、150以上の国で雇用契約、給与、税金、福利厚生を処理する実用的なショートカットを提供します。オンボーディング速度は印象的です。ほとんどの国で、Multiplierは、現地に準拠した契約、福利厚生登録、給与設定を完備した新しい従業員を48時間以内に合法的に雇用して仕事の準備を整えることができます。このプラットフォームは、現地の労働法に合わせた雇用契約を生成し、義務的な福利厚生、通知期間、解雇要件のニュアンスを処理します。これらは、現地の専門知識なしで国際雇用を試みる企業をつまずかせます。専用カスタマーサクセスマネージャーは、よりセルフサービスの競合他社と区別する人間的な層を追加します。異常な労働規制を持つ国での雇用や、異なる福利厚生構造を持つ複数国のチームの管理など、複雑な雇用シナリオをナビゲートする企業にとって、状況を理解している専用の連絡先を持つことは貴重です。主な考慮事項はコストです。EORサービスは本質的に高価で、Multiplierの価格は通常、従業員1人あたり月額約400ドルから始まります。これはEOR市場内では競争力がありますが、短期または パートタイムの取り決めではなく、フルタイムの戦略的雇用に主に意味がある従業員あたりの重要なコストを依然として表しています。契約者またはフリーランサーの場合、直接エンゲージメントまたはDeelの契約者管理などのプラットフォームがより経済的かもしれません。統合エコシステムはDeelのものより限定的で、HRツールへのネイティブ接続が少ないですが、コアHRISと給与統合は本質的なニーズをカバーしています。ブランド認知度も低く、機能性にはあまり重要ではありませんが、長期的なプラットフォームの実行可能性を評価する際の要因になる可能性があります。初めての国際雇用を行うスタートアップと成長企業にとって、Multiplierはコンプライアンス保証、応答性の高いサポート、競争力のある価格の適切なバランスを提供します。Multiplierのシンガポール本社と地域の専門知識を反映して、アジア太平洋市場で雇用する企業に特に適しています。