Multiplier

Multiplier ha emergido como un fuerte retador en el espacio de Employer of Record, compitiendo directamente con jugadores establecidos como Deel y Remote al ofrecer precios competitivos y un enfoque en rigor de cumplimiento. Para empresas que buscan contratar internacionalmente sin el costo de 50,000 dólares más y la línea de tiempo de 3 a 6 meses de establecer entidades extranjeras, Multiplier proporciona un atajo práctico que maneja contratos de empleo, nómina, impuestos y beneficios en 150 o más países. La velocidad de incorporación es impresionante. En la mayoría de países, Multiplier puede tener a un nuevo empleado legalmente empleado y listo para trabajar dentro de 48 horas, completo con contratos conformes localmente, inscripción de beneficios y configuración de nómina. La plataforma genera contratos de empleo adaptados a leyes laborales locales, manejando los matices de beneficios obligatorios, períodos de aviso y requisitos de terminación que tropiezan a empresas que intentan contratar internacionalmente sin experiencia local. Los gerentes de éxito del cliente dedicados agregan una capa humana que distingue a Multiplier de competidores más de autoservicio. Para empresas navegando escenarios de empleo complejos, como contratar en países con regulaciones laborales inusuales o gestionar equipos multi-país con diferentes estructuras de beneficios, tener un contacto dedicado que entienda tu situación es valioso. La consideración principal es el costo. Los servicios EOR son inherentemente caros, con precios de Multiplier típicamente comenzando alrededor de 400 dólares por empleado por mes. Esto es competitivo dentro del mercado EOR pero aún representa un costo significativo por empleado que tiene sentido principalmente para contrataciones estratégicas a tiempo completo en lugar de arreglos a corto plazo o tiempo parcial. Para contratistas o freelancers, el compromiso directo o plataformas como la gestión de contratistas de Deel pueden ser más económicos. El ecosistema de integración es más limitado que el de Deel, con menos conexiones nativas a herramientas de RRHH, aunque las integraciones centrales de HRIS y nómina cubren las necesidades esenciales. El reconocimiento de marca también es menor, lo cual importa menos para funcionalidad pero puede ser un factor al evaluar viabilidad de plataforma a largo plazo. Para startups y empresas en crecimiento haciendo sus primeras contrataciones internacionales, Multiplier ofrece el equilibrio correcto de aseguramiento de cumplimiento, soporte responsivo y precios competitivos. Es particularmente adecuado para empresas contratando en mercados de Asia-Pacífico, reflejando la sede en Singapur y experiencia regional de Multiplier.