Multiplier

Multiplier è emerso come un forte sfidante nello spazio Employer of Record, competendo direttamente con player affermati come Deel e Remote offrendo prezzi competitivi e focus sul rigore della conformità. Per le aziende che cercano di assumere internazionalmente senza il costo di oltre 50.000 dollari e la timeline di 3-6 mesi per stabilire entità estere, Multiplier fornisce una scorciatoia pratica che gestisce contratti di lavoro, buste paga, tasse e benefit in oltre 150 paesi. La velocità di onboarding è impressionante. Nella maggior parte dei paesi, Multiplier può avere un nuovo dipendente legalmente impiegato e pronto a lavorare entro 48 ore, completo di contratti conformi alle leggi locali, iscrizione benefit e configurazione buste paga. La piattaforma genera contratti di lavoro su misura per le leggi sul lavoro locali, gestendo le sfumature di benefit obbligatori, periodi di preavviso e requisiti di terminazione che fanno inciampare le aziende che tentano assunzioni internazionali senza expertise locale. I customer success manager dedicati aggiungono un livello umano che distingue Multiplier dai concorrenti più self-service. Per le aziende che navigano scenari di impiego complessi, come assumere in paesi con regolamentazioni del lavoro insolite o gestire team multi-paese con diverse strutture di benefit, avere un contatto dedicato che comprende la vostra situazione è prezioso. La considerazione principale è il costo. I servizi EOR sono intrinsecamente costosi, con i prezzi di Multiplier che tipicamente partono intorno a 400 dollari per dipendente al mese. Questo è competitivo all'interno del mercato EOR ma rappresenta comunque un costo significativo per dipendente che ha senso principalmente per assunzioni strategiche a tempo pieno piuttosto che accordi a breve termine o part-time. Per contractor o freelancer, l'ingaggio diretto o piattaforme come la gestione contractor di Deel potrebbero essere più economiche. L'ecosistema di integrazione è più limitato di quello di Deel, con meno connessioni native agli strumenti HR, anche se le integrazioni core HRIS e buste paga coprono le esigenze essenziali. Il riconoscimento del marchio è anche più basso, il che conta meno per la funzionalità ma può essere un fattore quando si valuta la viabilità della piattaforma a lungo termine. Per startup e aziende in crescita che fanno le loro prime assunzioni internazionali, Multiplier offre il giusto equilibrio di assicurazione conformità, supporto reattivo e prezzi competitivi. È particolarmente adatto per aziende che assumono nei mercati Asia-Pacifico, riflettendo la sede di Multiplier a Singapore e l'expertise regionale.