Multiplier

Multiplier har framträtt som en stark utmanare inom Employer of Record-området och konkurrerar direkt med etablerade aktörer som Deel och Remote genom att erbjuda konkurrenskraftiga priser och ett fokus på efterlevnadskrav. För företag som vill anställa internationellt utan kostnaden på 50 000 dollar eller mer och tidslinjen på 3 till 6 månader för att etablera utländska enheter, erbjuder Multiplier en praktisk genväg som hanterar anställningskontrakt, löner, skatter och förmåner i över 150 länder. Introduktionshastigheten är imponerande. I de flesta länder kan Multiplier ha en ny anställd lagligt anställd och redo att arbeta inom 48 timmar, komplett med lokalt efterlevande kontrakt, förmånsregistrering och löneinställning. Plattformen genererar anställningskontrakt som är anpassade till lokala arbetsrättslagar och hanterar nyanserna med obligatoriska förmåner, uppsägningstider och uppsägningskrav som snubblar upp företag som försöker internationell anställning utan lokal expertis. Dedikerade kundansvariga lägger till ett mänskligt lager som skiljer Multiplier från mer självserviceorienterade konkurrenter. För företag som navigerar komplexa anställningsscenarier, som att anställa i länder med ovanliga arbetsregler eller hantera team i flera länder med olika förmånsstrukturer, är det värdefullt att ha en dedikerad kontakt som förstår din situation. Den huvudsakliga övervägningen är kostnaden. EOR-tjänster är i sig dyra, med Multipliers prissättning som vanligtvis börjar runt 400 dollar per anställd per månad. Detta är konkurrenskraftigt på EOR-marknaden men representerar fortfarande en betydande kostnad per anställd som är mest meningsfull för heltidsstrategiska anställningar snarare än kortvariga eller deltidsarrangemang. För konsulter eller frilansare kan direkt engagemang eller plattformar som Deels konsulthantering vara mer ekonomiska. Integrationsekosystemet är mer begränsat än Deels, med färre inhemska anslutningar till HR-verktyg, även om de grundläggande HRIS- och löneintegrationerna täcker de väsentliga behoven. Varumärkeskännedomen är också lägre, vilket spelar mindre roll för funktionalitet men kan vara en faktor vid utvärdering av plattformens långsiktiga livskraft. För startups och växande företag som gör sina första internationella anställningar erbjuder Multiplier rätt balans mellan efterlevnadssäkerhet, lyhörd support och konkurrenskraftiga priser. Det är särskilt väl lämpat för företag som anställer på marknader i Asien-Stillahavsområdet, vilket speglar Multipliers huvudkontor i Singapore och regional expertis.