Multiplier

Multiplier emergiu como um forte concorrente no espaço Employer of Record, competindo diretamente com players estabelecidos como Deel e Remote ao oferecer preços competitivos e um foco no rigor da conformidade. Para empresas que desejam contratar internacionalmente sem o custo de 50.000 dólares ou mais e o prazo de 3 a 6 meses de estabelecer entidades estrangeiras, Multiplier fornece um atalho prático que lida com contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos e benefícios em mais de 150 países. A velocidade de integração é impressionante. Na maioria dos países, Multiplier pode ter um novo funcionário legalmente empregado e pronto para trabalhar em 48 horas, completo com contratos localmente conformes, inscrição em benefícios e configuração de folha de pagamento. A plataforma gera contratos de trabalho adaptados às leis trabalhistas locais, lidando com as nuances de benefícios obrigatórios, períodos de aviso prévio e requisitos de rescisão que complicam empresas que tentam contratação internacional sem expertise local. Gerentes de sucesso do cliente dedicados adicionam uma camada humana que distingue Multiplier de concorrentes mais self-service. Para empresas navegando cenários complexos de emprego, como contratar em países com regulamentações trabalhistas incomuns ou gerenciar equipes multi-países com diferentes estruturas de benefícios, ter um contato dedicado que entende sua situação é valioso. A principal consideração é o custo. Serviços EOR são inerentemente caros, com os preços do Multiplier tipicamente começando em torno de 400 dólares por funcionário por mês. Isso é competitivo no mercado EOR, mas ainda representa um custo significativo por funcionário que faz sentido principalmente para contratações estratégicas em tempo integral, não arranjos de curto prazo ou meio período. Para contratados ou freelancers, engajamento direto ou plataformas como gerenciamento de contratados da Deel podem ser mais econômicos. O ecossistema de integração é mais limitado do que o da Deel, com menos conexões nativas com ferramentas de RH, embora as integrações principais de HRIS e folha de pagamento cubram as necessidades essenciais. O reconhecimento da marca também é menor, o que importa menos para funcionalidade, mas pode ser um fator ao avaliar a viabilidade da plataforma a longo prazo. Para startups e empresas em crescimento fazendo suas primeiras contratações internacionais, Multiplier oferece o equilíbrio certo de garantia de conformidade, suporte responsivo e preços competitivos. É particularmente adequado para empresas contratando em mercados da Ásia-Pacífico, refletindo a sede de Multiplier em Singapura e expertise regional.