Multiplier

Multiplier đã nổi lên như một đối thủ mạnh trong không gian Employer of Record, cạnh tranh trực tiếp với những người chơi đã thành lập như Deel và Remote bằng cách cung cấp giá cạnh tranh và tập trung vào sự nghiêm ngặt về tuân thủ. Đối với các công ty muốn thuê quốc tế mà không có chi phí $50,000 trở lên và thời gian 3 đến 6 tháng để thành lập pháp nhân nước ngoài, Multiplier cung cấp lối tắt thực tế xử lý hợp đồng lao động, bảng lương, thuế và phúc lợi trên 150 hoặc nhiều quốc gia. Tốc độ onboarding ấn tượng. Ở hầu hết các quốc gia, Multiplier có thể có nhân viên mới được tuyển dụng hợp pháp và sẵn sàng làm việc trong vòng 48 giờ, hoàn chỉnh với hợp đồng tuân thủ địa phương, đăng ký phúc lợi và thiết lập bảng lương. Nền tảng tạo ra hợp đồng lao động phù hợp với luật lao động địa phương, xử lý các sắc thái của phúc lợi bắt buộc, thời gian thông báo và yêu cầu chấm dứt mà các công ty cố gắng tuyển dụng quốc tế mà không có chuyên môn địa phương gặp khó khăn. Người quản lý thành công khách hàng chuyên dụng bổ sung lớp con người phân biệt Multiplier với các đối thủ tự phục vụ hơn. Đối với các công ty điều hướng các tình huống tuyển dụng phức tạp, chẳng hạn như tuyển dụng ở các quốc gia có quy định lao động bất thường hoặc quản lý nhóm đa quốc gia với cấu trúc phúc lợi khác nhau, việc có liên hệ chuyên dụng hiểu tình huống của bạn là có giá trị. Cân nhắc chính là chi phí. Dịch vụ EOR vốn đắt, với giá của Multiplier thường bắt đầu khoảng $400 mỗi nhân viên mỗi tháng. Đây là mức cạnh tranh trong thị trường EOR nhưng vẫn đại diện cho chi phí mỗi nhân viên đáng kể chỉ có ý nghĩa chủ yếu cho các tuyển dụng toàn thời gian chiến lược hơn là sắp xếp ngắn hạn hoặc bán thời gian. Đối với nhà thầu hoặc freelancer, tham gia trực tiếp hoặc các nền tảng như quản lý nhà thầu của Deel có thể tiết kiệm hơn. Hệ sinh thái tích hợp hạn chế hơn so với Deel, với ít kết nối tự nhiên hơn với các công cụ HR, mặc dù các tích hợp HRIS và bảng lương cốt lõi bao gồm các nhu cầu thiết yếu. Nhận thức thương hiệu cũng thấp hơn, điều này ít quan trọng hơn đối với chức năng nhưng có thể là yếu tố khi đánh giá khả năng tồn tại nền tảng dài hạn. Đối với startup và công ty đang phát triển thực hiện các tuyển dụng quốc tế đầu tiên, Multiplier cung cấp sự cân bằng đúng về đảm bảo tuân thủ, hỗ trợ phản hồi nhanh và giá cạnh tranh. Nó đặc biệt phù hợp cho các công ty tuyển dụng ở thị trường châu Á-Thái Bình Dương, phản ánh trụ sở Singapore của Multiplier và chuyên môn khu vực.